한국여성정책연구원 Korean Women's Development Institute

남녀 관리자의 경력개발과 발전을 위해선

양성평등한 조직문화가 중요

- 여성관리자, 남성관리자보다 승진을 경험할 비율과 월평균 임금 낮아
- 조직 내 성차별 경험이 유연근무제 활용에 부정적 영향

한국여성정책연구원, 「2024년 여성관리자패널조사 학술대회」 개최

• 한국여성정책연구원(원장 김종숙)은 10월 24일(목) 한국여성정책연구원 국제회의장에서 「2024년 여성관리자패널조사 학술대회」를 개최한다.
• 여성관리자패널조사는 민간기업의 남녀 관리자의 근로 실태, 조직문화, 일·생활 균형에 대한 전반적인 연구를 위한 기초 자료이다. 본 자료는 여성관리자의 경력 경로를 추적하고 남녀 관리자의 비교분석이 가능하여 고용정책 수립이나 학술연구에서 중요하게 활용되고 있다.
• 이번 학술대회는 여성관리자패널조사를 활용한 연구성과를 확산하고, 관련 연구자 교류 활성화를 위한 행사로, 한국사회학회, 한국여성경제학회, 한국조사연구학회, 한국행정학회(가나다순)가 후원하며, 한국여성정책연구원 여성관리자패널조사 홈페이지(https://gsis.kwdi.re.kr/kwmp)를 통해 발표 논문을 공개한다.

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