노동시장 성격차 해소를 위한 분야별 전략개발(Ⅱ): 직장문화를 중심으로 | |||
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등록번호 | 2019-04 | ||
담당부서 | 여성노동연구센터 | 작성자 | 강민정 |
연락처 | 02-3156-7197 | 이메일 | kangmj@kwdimail.re.kr |
ㅇ 선정사유 ㅇ 추진배경 ㅇ 추진기간 : 2019.1.1 ~ 2019.12.31. ㅇ 총사업비 : 123,764천원 |
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추진실적 | □ 한국의 직장문화 특성을 파악할 수 있는 문헌연구를 토대로, 연구대상과 범주에 대해 검토하고 노동시장 내에서 성차별을 야기할 수 있는 특성이 어떤 것인지 살펴봄. □ 직장문화를 파악해 볼 수 있는 현재의 통계 원자료를 분석해 기업 인사관리, 일하는 방식, 근로시간, 일·생활 균형에서의 성 격차를 확인함. □ 실태조사를 통해 앞서 문헌연구와 원자료 분석에서 확인하지 못한 우리나라 직장문화의 실태, 성 격차 현황을 조사해서 그 결과를 제시하고, 회귀분석을 통해 성 격차를 야기하는 요인들이 무엇인지 살펴보았음. □ 성 격차를 유발하는 직장문화의 개선을 위한 정책제언을 제시함. | ||
첨부파일 |
2019-04.노동시장 성격차 해소를 위한 분야별 전략개발(Ⅱ).pdf ( 50.97 KB ) |
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진행상태 | 완료 |