가. 연구의 배경 및 필요성
정부는 여성정책의 기본방향을 여성정책의 주류화에 두고 있다. 여성정책의 주류화는 여성문제가 국가
정책의 모든 영역에서 핵심분야로 다루어지도록 하는 것을 의미하는 개념으로, 부문별 정책을 수립하고
집행하는 업무에 직·간접적으로 연결되어 있는 일선의 정책담당자, 즉 공무원들의 성인지력과 남녀평등
의식을 성과도출의 객관적 조건으로 하고 있음이 분명하다. 공무원들이 남녀평등한 사고를 형성하고,
그들의 담당업무에 성인지적 관점이 투영된다면, 이야말로 남녀평등사회의 실현을 향한 중요한 기초가
될 것이 틀림없다.
사실 여성에 대한 차별을 비롯한 일체의 사회적 차별의 극복에 의한 인권의 신장이 사회 발전의 화두로
제시됨에 따라, 외견상 전체 사회·문화적으로 남녀평등의식이 상당 정도 진전되고 있는 것처럼 보이기도
한다. 그러나 여러 조사에 의하면, 우리사회의 남녀평등의식은 특정의 사회영역에 있어 여전히 전근대적
이고 차별적인 요소가 만연하여 여성지위의 실질적인 향상에 걸림돌이 되고 있으며, 이는 지역이나 계층에
의해 상대적으로 다른 경향성을 보여주는(김양희·정경아, 1999) 등의 사실을 확인할 수 있다. 게다가
이러한 현상은 비단 일반인에게 한하지 않고 공무원들에게서도 나타나고 있다(김재인·유희정·양애경,
1999). 이에 따라 남녀평등의식 문제와 관련하여 우리 사회에서 일상적으로 혹은 통념적으로 받아들여
지고 있는 내용은 과연 어떠하며, 또한 그와 같은 결과가 의미하는 바는 또한 무엇인지 등에 대한 심층
적 분석의 필요성이 제기되어 온지 오래다. 이 같은 요구에 부응하여 한국여성개발원에서는 1999년
<한국형 남녀평등의식 검사>를 개발하여, 보건복지부 및 경기도 지역의 공무원을 대상으로 실제 적용한
바 있다. 금번 강원도 여성정책실에서 의뢰해 옴에 따라 본 사업에서는 강원도 지역 공무원들에 대한
남녀평등의식을 측정하고, 검사결과에 기초하여 정책 담당자들이 보다 남녀평등한 사
고를 갖추는데
도움되도록 웍샵을 실시하고자 한다. 이러한 작업은 강원도 공무원의 의식을 선진화하고 경쟁력을 강화할
뿐 아니라 도내 여성정책의 주류화를 촉진하는데 기여할 것이다.
나. 연구내용 및 방법
<한국형 남녀평등의식 검사>를 사용해 강원도 지역 공무원 500명을 조사함으로써, 남녀평등의식과
관련한 일반적인 경향을 분석한다. 이를 통해 성별/연령별/도·시군별/소속과·실·국별/직급별 남녀평등
의식 등 기초적인 사항에 대한 분석과 성 및 연령에 따른 상호작용과 같이 보다 심도 있는 분석이 이루어
질 것이다. 또한 그간 이루어진 타 지역 공무원에 대한 조사결과와도 비교함으로써, 강원도 지역 공무원의
남녀평등의식의 상대성이 분석될 것이다.
위의 분석결과에 바탕하여, 강원도 지역 공무원의 남녀평등의식을 제고하기 위한 기
본 방향을 설정하고
이를 보다 구체화하기 위한 관련 공무원 웍크샵을 실시한다. 이는 공무원의 성인지력 향상을 도모하고
여성정책의 주류화를 촉진하기 위한 이들의 역량을 증진시키는데 도움될 것이다.
다. 기대효과
(1) 강원도 공무원의 남녀평등의식 실태 파악
(2) 강원도 공무원의 남녀평등의식 제고
(3) 성인지적 정책의 이해 촉진
