1. 연구 배경 및 목적
대학졸업이 취업을 보장하던 시대는 지나고 신규 대졸자들의 취업난이 문제가 되고 있다.
특히 IMF 외환위기 이후 취업난은 여성들만의 문제가 아닌 남녀 공동의 문제가 되었다. 신규
로 학교를 졸업하는 인력에 대한 취업난이 전반적으로 심각해져감에 따라, 여성신규인력들은
경기침체와 채용차별이라는 이중장벽으로 인해 취업이 더욱더 힘들어졌다. 즉 우리 사회는
"남성들도 취업하기 힘든데" 라는 가부장적 의식이 아직까지 팽배해 있고, 이러한 의식은 기업
의 인사관리에 영향을 미치고 있다.
남녀 대학졸업자의 취업률 (%)
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| 남 | 여
------------------+---------------------+-----------------------
1980 | 95.2 | 68.1
1997 | 73.4 | 59.3
2000 | 58.6 | 53.3
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최근 기업의 직원채용방식이 공개채용이 아니라 수시 모집, 서류 전형, 온라인상의 모집
등의 형태로 변화되어 가고 있다. 이와 같은 채용방식에서는 추천, 서류전형 및 면접이 취업에
결정적인 영향을 미친다. 일반적으로 입사시험을 통한 공개채용은 객관적인 시험점수를 기준
으로 채용인원을 1차 혹은 최종 선발하기 때문에 상대적으로 남녀 차별을 탐지하기 쉽고, 채
용차별이 덜 하다. 그러나 추천, 서류전형 및 면접만을 통한 채용은 차별탐지가 상대적으로 힘
들다. 지금까지 우리 나라의 모집 및 채용과 관련된 차별개선 정책은 사원모집광고를 중심으
로 실시되어옴에 따라, 채용과정에서의 차별은 거의 개선되지 않고 있다.
본 연구에서는 이와 같은 여성취업과 관련된 환경을 감안하여 공기업과 민간기업을 대상으
로 신규인력에 대한 추천과정, 입사지원서의 내용 및 제공현황 , 면접과정 등 채용과정에서의
남녀차별 현황을 조사하고자 하며, 이 실태조사를 토대로 채용상의 남녀차별을 개선하고 여성
들도 남성과 동등하게 취업할 수 있는 기회를 제공할 수 있는 지침서를 개발하고자 한다. 더
불어 최근 취업희망자들에게 선호되고 있는 취업(채용)박람회의 대졸자 이용실태를 남·녀별
로 조사, 여성들의 활용도를 살펴보고 여성들의 채용기회를 확대하기 위한 취업(채용)박람회의
활성화방안을 동시에 연구하고자 한다.
2. 연구내용과 방법
가. 연구내용
1) 공기업과 민간기업, 외국기업의 신규인력 채용방식 분석
2) 대학을 대상으로 기업에의 인력추천과정에서 남녀차별 현황 조사
3) 입사지원서 제공범위와 절차에 대한 현황 조사 및 남녀차별여부 분석
4) 입사지원서의 기입항목에 있어 남녀차별문항 분석
5) 면접 질문 및 방식 등에 대한 현황 조사 및 남녀차별여부 분석
6) 기업의 취업(채용)박람회와의 연계 실태 조사
7) 대학 취업상담실의 취업(채용)박람회와의 연계 실태 조사
8) 여대생들의 취업(채용)박람회 활용정도 조사
9) 대학 취업상담실의 상담내용 분석 및 남녀차별 여부 조사
나. 연구방법
1) 공기업 및 민간기업, 외국기업에 대한 조사 실시 (300개 사업체 대상)
※ 조사내용: 채용방식, 입사지원서 배포 방식 및 기입항목, 면접방식과 질문내용 등
2) 대학취업상담실에 대한 조사 실시 (50개)
※ 조사내용: 면접 및 채용과정(추천과정, 입사원서 입수과정, 서류전형 등)에서의 차
별에 대한 경험 및 취업박람회 방문여부, 취업상담실 이용 횟수 등
3) 외국의 기업 직원선발 절차 및 과정 분석
※ 예: 미국의 'Uniform guideline on employment selection procedures'
4) 외국의 모집 채용과정에서의 실무 지침 분석
※ 예: 미국의 'Practical guidance on non-discrimination in recruitment,
selection and hiring'
일본의 '募集及び 採用竝びに 配置, 昇進及び 敎育訓練について 事業主が 適
切に 對處するための 指針' 등.
3. 연구결과의 활용
1) 채용과정에서의 남녀차별 실태 파악
2) (채용)취업박람회의 실태 및 활용도 파악
3) 공기업과 민간기업에서 남녀 평등한 취업기회 제공을 위한 행정 지도방안 마련
4) 채용과정에서의 남녀차별 근절을 위한 지침서 개발
- (공기업 및 민간기업을 위한 「남녀 평등한 채용절차에 대한 지침」, 대학을 위한
「남녀 평등한 졸업생을 위한 취업지원에 관한 지침」 개발)
5) 남녀 평등한 「표준입사지원서」개발, 보급
4. 연구기간: 2001년 8월 ∼ 12월
5. 연구자
- 연구책임자 : 김미경 (한국여성개발원 노동통계연구부 연구위원, 사회학박사)
- 공동연구자 : 오정진 (한국여성개발원 법정치부 연구위원, 법학박사)
