가. 연구목적
기업의 남녀고용평등에 대한 이행실태는 다양한 방법으로 파악될 수 있다. 그러나
객관화된 지표를 설정하고 이를 통해 파악하는 것이 가장 바람직한 방법이라고 여
겨진다. 지표란 주제와 관련된 현상을 총체적이고도 집약적으로 보여주는 성격을
갖고 있으면서 동시에 수량화작업을 거쳐, 조사대상간의 차이 혹은 조사대상 자체
의 시계열적 변동을 분명하게 보여주는 기능을 하기 때문이다. 이에 기업의 남녀고
용평등 현황을 종합적이고 객관적으로 평가할 수 있는 남녀고용평등 지표를 개발하
게 되었다.
나. 연구내용 및 방법
(1) 연구내용: (1) 외국의 남녀고용평등 평가와 활용 (2) 남녀고용평등 지표의 개
발 (3) 남녀고용평등지표의 평가 항목 및 방법
(2) 연구방법: (1) 문헌연구, (2) 기업체 심층면접조사 (3) 전문가 자문회의 (4) 기
업체 대상 사전조사
다. 연구결과
(1) 주요 선진국인 미국, 일본, 호주, 캐나다의 남녀고용평등 평가제도 소개
(2) 남녀고용평등지표의 개발: 개발 방향, 설정근거, 평가영역 설정
(3) 지표의 평가 항목 및 방법
- 평가부문: 계획과 의사결정직, 모집·채용, 배치·승진, 교육 및 능력개발, 정
년 및 해고, 임금 및 복리후생, 모성보호제도, 취업지원 및 근로형태, 기업문화
및 사회기여도
(4) 조사표 개발
- 조사표의 종류: 1종(30개의 대표지표로 구성)과 2종(100여개의 전체지표로 구
성)
- 조사대상별 조사표: 기업체용, 노동조합용, 분쟁 및 수상현황용
라. 기대효과
(1) 평가조사표를 이용하여 남녀고용평등과 관련된 법규의 준수 여부를 확인
(2) 기업의 적극적 조치의 도입의 유도에 평가결과를 활용
