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        공공부문 여성대표성 제고(’18-’22) 추진현황 및 향후 목표율 설정
        구분 수시 상태 완료
        담당자 문미경 연구기간 2022-09-16 ~ 2023-03-15

        □ 연구(사업) 목적

        ○  2022년은 제2차 공공부문 여성대표성 확대 5개년 계획(2017-2022)이 종료되는 시점임. 따라서 기존 계획에 따른 성과분석(‘18-’22), 향후 공공부문 여성대표성 확대 5개년 계획에 대한 방향과 목표율 설정이 필요함.

        ○ 이에 본 연구에서는 관리직 공무원과 국·공립대 교수, 공공기관, 군 간부, 경찰·해양경찰 여성대표성 계획에 따른 추진현황을 살펴보고, 새정부 출범 국정기조와 사회적 이슈 등 변화된 정책환경 등을 반영하여 기존 설정된 12개 분야에 대한 검토 및 지속 추진 분야, 신규 개발할 분야, 그리고 이에 따른 향후 5개년 계획에 따른 목표율을 설정하고자 함.

         

        □ 주요 연구(사업)내용

        ○ 사업(‘18-’22년)에 대한 추진현황

        ○ 중점분야 발굴

        ·소기의 정책 목적 달성으로 제외할 분야와 지속 관리할 추진분야 모색

        - 8개 부처 12개 추진 분야 중 지속 추진과제와 제외 과제 선정 검토

        ○ 신규과제 발굴

        ·그간 제도권 밖의 과제로 남아 있어 저평가 및 과소대표된 분야, 성별균형이 필요한 분야 등 신규과제 중점 발굴

        ○ 추진 분야별 목표율 설정

        ·향후 추진과제에 대해 시뮬레이션을 통해 5개년 연도별 목표율 설정

        ·목표율 달성을 위한 추진전략 모색

         

        □ 추진방법

        ○  문헌검토

        ·공직과 공공기관, 국방, 경찰 및 해양경찰, 국공립대 여교수, 정부위원회 등 여성대표성 현황 및 관련 정책 검토

        - 관련법령, 연감 및 백서, 업무보고 자료, 통계자료 등 검토

         

        ○ 자문회의

        ·학계, 연구계 등 관련 전문가를 대상으로 연구방향 및 추진전략에 대한 전문가 자문

         

        ○ 심층인터뷰

        · 분야별 전문가를 대상(20명 이내)으로 심층인터뷰 실시

        - 12개 분야의 지속가능성, 신규분야 도출, 목표율 설정 방법 및 목표율의 타당성 등 심층인터뷰

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