[연구의 필요성 및 목적]
□ 고위공무원의 성평등 역량모델 도출
□ 고위공무원의 성평등 역량진단
□ 고위공무원의 성평등 역량 강화를 위한 정책방안 제안
[주요 연구내용]
□ 고위공무원의 성평등 역량모델 도출
- 고위공무원의 위상 및 역할변화 분석
- 고위공무원의 성평등한 직무수행을 위해 요구되는 역량 분석
- 현행 고위공무원 역량모델 사례에 대한 성 인지적 분석
□ 고위공무원의 성평등 역량진단
- 고위공무원의 성평등 역량모델에 기반한 현재 역량 수준 및 향후 강화시켜야 할 역량, 역량 요소별 중요도 진단
- 고위공무원의 성평등 역량 강화를 위한 정책 요구
□ 고위공무원 성평등 역량 관련 제도 및 교육 프로그램 사례 분석
- 균형인사, 추진체계, 인재개발 관련 법·제도에 대한 성 인지적 분석
- 고위공무원 성평등 역량 교육 프로그램 운영사례
- 고위공무원 성평등 역량모델 운영사례
□ 고위공무원의 성평등 역량 강화를 위한 정책방안
- 법·제도
- 추진체계
- 성평등 교육 등
[연구 추진방법]
□ 국내·외 문헌연구
- 행정환경 및 관리자 위상 변화 관련 문헌
- 성평등 역량을 비롯한 고위공무원 역량 관련 문헌
- 고위공무원 직무 관련 문헌
□ 면접조사
- 목적 : 현재 중앙행정기관 및 광역자치단체 실·국장(급) 고위공무원의 성평등 관련 역할과 책임, 문제점 파악, 고위공무원에게 요구되는 성평등 역량의 구성요소들이 무엇인지 기초자료 생산, 설문조사지 문항개발을 위한 기초자료 생산
- 대상 : 중앙행정기관 양성평등전담부서 설치기관 및 미설치 기관의 실·국장(급) 고위공무원과 5급 이하 일반 공무원, 광역자치단체 실·국장(급) 고위공무원과 5급 이하 일반 공무원, 성평등 역량교육 관련 기관 관계자(25명 내외)
- 내용 : 고위공무원의 성평등 역량 필요성에 대한 의견, 성평등한 직무수행을 위해 필요한 역량 요소, 성평등 역량 강화를 위한 정책요구, 성평등 역량교육 특성에 대한 의견조사
- 방법 : 초점집단면접조사 또는 1:1 심층면접조사 병행, 조사지 개발 및 진행(연구진), 섭외 및 장소 마련 등(전문조사업체 용역)
□ 설문조사
- 목적 : 중앙행정기관 및 광역자치단체 실·국장(급) 고위공무원에 대한 성평등 역량진단 및 정책요구 조사
- 대상 : 중앙행정기관 및 광역자치단체 실·국장(급), 5급 이하 일반 공무원(최소 500명)
- 내용 : (설문조사 내용은 관련 문헌연구 및 면접조사를 통해 조사대상별 주요역할을 고려하여 개발예정)
- 방법 : 조사지 개발(연구팀), 조사 실사(전문조사업체 용역)
□ 사례연구
- 고위공무원 성평등 역량 교육 프로그램 운영 모범사례
- 고위공무원 성평등 역량모델 운영 모범사례
□ 전문가 자문회의 및 토론회 개최
- 전문가 자문회의 5회 내외
- 고위공무원의 성평등 역량진단 결과 및 정책방안에 대한 토론회 개최 1회
