▣ 연구책임자
김난주 부연구위원
▣ 연구목적
□ 본 연구의 목적은 여성관리자의 근로실태와 경력개발, 근로여건 및 관리직 진출에 있어서의 관행이나 장애요인 등을 조사하여 여성의 관리직 진출을 지원할 수 있는 정책을 발굴하기 위한 기초자료를 축적하는 것임. 동시에 여성관리자들의 경력단절도 모니터링하여 어떤 요인들이 경력성공과 경력단절에 영향을 미치는지를 살펴보는 유일한 연구임.
▣ 주요 연구내용
□ 기초분석 보고서 작성
□ 4차 웨이브 조사 완료
□ 4차조사 결과 클리닝
□ 4차조사 결과 외부 자료제공 준비-가공변수, 유저가이드, 코드북 등
□ 학술대회 개최
□ 5차조사 준비를 위한 컨택, 전문가 자문회의 등
▣ 연구방법
□ 각 조사 설문문항 개발을 위한 문헌연구 및 자문회의 진행
□ 조사 설계 및 표본추출을 위한 문헌연구 및 자문회의 진행
□ 질문지의 타당성 검증 및 질문 문항 점검을 위한 전문가 자문회의
□ 패널조사 실시
▣ 정책적 기여도
□ 조사대상인 비교적 안정된 일자리에 있는 고학력 여성인력의 경력단절을 방지하고 경력형성을 지원하기 위한 정책을 지원할 수 있는 기초자료로 활용함. 특히 여성관리자들의 네트워크인 win의 운영이나 경력개발을 위한 각종 교육훈련 등을 개발하기 위한 기초자료로 활용할 수 있음.
□ 기업내 환경을 여성개인들의 시각으로 파악함으로써 기업단위에서 보고되는 기타 자료들에서 더 나아가 여성들이 관리직으로 진출하는데 겪고 있는 어려움을 보다 세밀하게 파악할 수 있음
□ 여성들이 실제로 경험하는 일가정 양립의 어려움과 노동시장 차별에 대한 경험을 파악함으로써 이를 개선하기 위한 정부 정책의 실효성을 점검할 수 있음.
□ 타 조사연구에서 충분한 표본수가 마련되지 않아 많은 연구가 수행되기 어려웠던 여성 관리자에 대한 풍부한 정보와 이들의 환경적 요인들을 연계함으로써 기업인적자원관리 정책, 개인단위의 인적자원개발 정책, 가족정책 및 일가정양립 등의 연계분석이 가능해짐.
