▣ 연구책임자
강민정 연구위원
▣ 연구목적
□ 기업 내 공식비공식 네트워크의 성별 차이 및 특성과 그 원인을 실증적으로 파악하고, 특히 경력단계가 높아짐에 따라 남성중심적 조직문화 속에서 네트워크의 활용이 여성들의 경력개발 및 조직의 성과에 미치는 영향을 분석하고자 함.
□ 본 연구의 결과로부터, 우수한 여성인재 양성 및 기업의 성과 향상에 기여할 수 있는 기업 내 공식비공식 네트워크의 활용과 관련한 기초자료를 제공하고자 함.
▣ 주요 연구내용
□ 기업 내 공식비공식 네트워크 특성과 중요성에 대한 이론적 논의
- 사회적 자본의 관점에서 네트워크의 의미와 중요성
- 기업 내 공식비공식 네트워크의 효과
- 여성의 네트워크 특성에 대한 기존 연구 검토
□ 기업 내 공식비공식 네트워크의 성별 특성
- 남녀근로자의 기업 내 네트워크 특성 조사
- 조직특성에 따른 기업 내 구성원간 사회 연결망 분석
□ 기업 내 남녀근로자의 네트워크 특성 차이의 효과 분석
- 남녀근로자의 네트워크 특성이 개인의 성과에 미치는 영향 분석
- 남녀근로자의 네트워크 특성이 조직의 성과에 미치는 영향 분석
□ 조직 내 네트워크 활성화를 통한 우수한 여성인재 육성 및 조직성과 제고 방안 모색
▣ 연구방법
□ 여성관리자패널조사(1~5차) 원자료 분석
- 여성관리자의 직급별 네트워크 특성 비교
- 1~5차 사이에 탈락한 원표본과 지속되어 온 원표본의 네트워크 특성 비교
□ 전문가 자문회의(총 3회)
□ 남녀근로자의 기업 내 공식비공식 네트워크 특성에 관한 조사(사회연결망 조사방법 활용)
- 조사목적: 우리나라 남녀근로자의 네트워크 특성 파악
- 조사대상: 성별, 직종별, 직급별 남녀근로자 1,000명 조사
- 조사방법: 온라인 조사(ego-centric network)
- 조사내용: 개인 특성, 네트워크 특성(네트워크 크기, 밀도, 종류, 중심성, 강도, bridge 여부 등)
□ 여성비율 유형별 기업 내 구성원의 네트워크 구조와 조직성과에 관한 조사
- 조사목적: 여성규모에 따른 기업 내 구성원의 네트워크 구조의 차이 및 특성을 파악하고 그에 따른 조직성과는 어떻게 나타나는지 파악하기 위함
- 조사대상: 유사한 업종 및 규모의 기업을 여성관리자 비율 및 여성근로자 비율에 따라 두 가지 유형으로 나누어(여성비율이 높은 기업과 낮은 기업), 각 기업 내 구성원간 네트워크 구조와 특성을 분석비교
- 조사방법: 온라인 및 면접 조사 병행(complete network)
- 조사내용: 기업 내 다양한 형태의 네트워크 구조 분석
▣ 정책적 기여도
- 경력단계가 높아짐에 따라 남성중심적 조직문화 속에서 네트워크를 어떻게 형성하고 활용하는가가 여성들의 경력개발에 있어 더욱 중요해지고 있으므로, 본 연구의 결과를 통해 네트워크를 활용한 우수한 여성인재의 양성 방안 모색에 기여
- 네트워크 관리의 중요성을 인식하여, 기업 내 구성원간 네트워크 활성화를 통한 기업의 성과 제고 방안 모색에 기여
