▣ 연구책임자
김난주 부연구위원
▣ 연구목적
□ 본 연구는 여성관리자의 근로실태와 경력개발, 근로여건 및 관리직 진출에 있어서의 관행이나 장애요인 등을 조사하여 여성의 관리직 진출을 지원할 수 있는 정책을 발굴하기 위한 기초자료를 축적하고자 함. 동시에 여성관리자들의 경력단절도 모니터링하여 어떤 요인들이 경력성공과 경력단절에 영향을 미치는지를 살펴보는 유일한 연구임.
▣ 주요 연구내용
□ 1차~4차 조사 추진 경과
□ 조사대상
□ 조사방법
□ 조사내용
□ 표본의 관리활동
□ 조사 및 데이터 클리닝
□ 기초분석 보고서 작성
▣ 연구방법
□ 각 조사 설문문항 개발을 위한 문헌연구 및 자문회의 진행
□ 조사 설계 및 자문회의 진행
□ 질문지의 타당성 검증 및 질문 문항 점검을 위한 전문가 자문회의
□ 패널조사 실시
▣ 정책적 기여도
□ 조사대상인 비교적 안정된 일자리에 있는 고학력 여성인력의 경력단절을 방지하고 경력형성을 지원하기 위한 정책을 지원할 수 있는 기초자료로 활용함. 특히 여성관리자들의 네트워크인 WIN의 운영이나 경력개발을 위한 각종 교육훈련 등을 개발하기 위한 기초자료로 활용할 수 있음.
□ 기업내 환경을 여성개인들의 시각으로 파악함으로써 기업단위에서 보고되는 기타 자료들에서 더 나아가 여성들이 관리직으로 진출하는데 겪고 있는 어려움을 보다 세밀하게 파악할 수 있음.
□ 여성들이 실제로 경험하는 일가정 양립의 어려움과 노동시장 차별에 대한 경험을 파악함으로써 이를 개선하기 위한 정부 정책의 실효성을 점검할 수 있음.
□ 타 조사연구에서 충분한 표본수가 마련되지 않아 많은 연구가 수행되기 어려웠던 여성 관리자에 대한 풍부한 정보와 이들의 환경적 요인들을 연계함으로써 기업인적자원관리 정책, 개인단위의 인적자원개발 정책, 가족정책 및 일가정양립 등의 연계분석이 가능해짐.
예를 들어 일과 가정의 전이과정, 여성 관리자 경력의 유형화와 기업 인적자원관리 전략간의 관련성, 관리자의 성취열망과 기업내 성취간의 관련성, 가족사항들과 근로몰입 및 성과에 미치는 영향, 직장 내 인적네크워크와 성과 등 대한 보다 다양하고 심층적인 연구가 확산될 것으로 기대함. 이를 통하여 여성연구 참여자를 확대하고 여성연구 분야를 확장시키는데 기여할 것임. 이것은 장기적으로 여성정책을 한 단계 발전시키는 데 기여할 것으로 예상됨.
□ 여성의 기업 내 관리직 진출을 확대하고 여성대표성을 제고하며 여성이 경력을 이어가는데 반드시 필요한 일과 가정의 양립기반을 조성하는데 기초자료를 제공할 수 있을 것임.
