▣ 연구의 필요성 및 목적
□ 향후 우리나라의 경제성장을 견인할 수 있는 전략산업의 육성과 경쟁력 강화는 국가차원의 중요
한 과제로 대두되고 있음. 이를 위한 정책수립 과정에서 우수한 인적자원의 개발과 활용이 핵심 과제
로 마련되고 있으며, 관련 부처별로 기술과 자질을 갖춘 고급 인력의 육성?지원방안이 추진되고 있
음.
□ 최근 여성의 경제활동 비중이 확대되는 가운데, 전략산업에서의 여성 근로자의 유형별 취업실태
및 고용환경에 대한 파악은 이루어지고 있지 못함. 따라서 미래 전략산업의 일자리 특성을 점검하
고, 해당 산업에 속하는 기업의 인적자원개발 실태를 분석하여 여성인력의 적극적 활용방안을 강구
하는 것이 필요함.
□ 본 연구는 국가전략산업의 여성 고용구조와 근로환경을 살펴보고, 기업의 특성과 인적자원관리제
도의 변화에 따른 여성인력 활용 수준을 분석함으로써, 이들 부문에 여성 진출과 활용을 확대하기 위
한 구체적인 방안을 마련하고자 함.
▣ 연구방법
□ 문헌연구 및 자료수집: 국가전략부문과 관련된 직종과 업종분류, 관련 산업의 고용구조, 기업체 인
적자원관리제도, 정책 동향에 대한 문헌연구
□ 통계분석: 국가전략부문의 남녀인력 양성 현황, 고용창출 현황과 전망, 일자리 유형별 여성 취업현
황, 일자리 유형별 국가전략부문의 남녀근로자 현황과 추이에 대한 거시통계 및 통계DB 분석.
※경제활동인구조사?임금구조기본조사, 산업기술인력 수급동향조사 원자료 등
□ 전략부문 여성인력의 근로환경 및 애로요인 조사
○ 사업체 조사: 4개 전략부문에 종사하는 업체 각각 250개 전체 총 1,000개 사업체
- 조사내용: 사업체 특성 및 고용환경, 남녀근로자 현황, 조직문화, 인적자원관리제도 등
○ 근로자 심층조사: 4개 전략부문 여성 근로자 각 10명씩 총 40명 심층조사
- 조사내용: 근로자의 일반적 사항, 취업애로요인, 경력경로, 근로자의 태도 및 의식 등
□ 관계전문가 회의
▣ 주요 연구내용
□ 국가전략산업 남녀 근로자의 고용구조
○ 국가전략산업의 개념과 범주
○ 산업별 남녀 취업자 수 및 구성비
○ 산업별 남녀 근로자의 평균 임금 및 상대임금
○ 산업별, 직업별 남녀 인력부족률
○ 전략산업 근로자 고용구조의 문제점
□ 국가전략분야 사업체 특성과 근로환경
○ 국가전략분야 사업체의 특성과 남녀 근로자 고용현황
○ 국가전략분야 사업체의 인적자원관리 실태와 특징
□ 국가전략분야 근로환경 변화와 여성취업
○ 전략분야의 조직 환경과 업무 특성
○ 전략분야의 여성 임금 및 근로조건
○ 전략분야 여성인력의 경력경로
○ 전략분야의 여성 취업지원 제도
□ 국가전략분야의 여성 진출 확대 방안
○ 국내외 정책 현황과 문제점
○ 향후 정책 방향과 과제
▣ 기대효과
□ 국가전략산업에 우수한 여성 인재의 진출을 확대할 수 있는 방안을 제시함으로써 여성고용구조의
질적 개선을 도모함.
□ 국가전략분야에서 핵심적인 역할을 수행할 수 있는 자질을 가진 여성인적자원의 취업애로 요인을
제거함으로써, 여성인력 활용 제고와 함께 국가전략산업의 발전 도모
