한국여성정책연구원 Korean Women's Development Institute

▣ 목적 및 필요성

□ 본 사업의 목적은 능력과 전문성을 갖춘 여성장애인들의 인적자료를 DB화하여 장애인 정책 결정과 추진 과정에 여성장애인 리더 전문인력들이 참여하도록 기반을 조성하고 인적 네트워크를 구축하고자 함 임.

정보화·지식기반 사회의 각 분야에서 전문인력에 대한 수요는 인력활용 측면에서 볼 때 능력과 전문경력 추구 경향이 강화되고 있어 리더 계층으로 진입하는 여성의 수가 급증하고 있다.  이는 양적인 증가 뿐만이 아니라 과거 상징적인 존재에 머물던 여성 리더의 위상이 실질적인 영향력과 비중을 갖추어 가는 실질화(Substance) 단계로 진입 하였으며, 수년내 분야에 따라 ‘일반화(ubiquity)' 단계에 도달할 것으로 예상함.  
※ 일반화(ubiquity) : 여성이 전체 리더계층의 30%를 넘어서는 상태

□ 관련예시 : UN의 국제통계로 본 한국의 2006년 여성권한척도(GEM : Gender Empowerment Measure)는 전체 조사대상 75개국 중 53위 하위권으로 여성의 사회적 위상이 낮은데 비해, 인적자원의 수준을 나타내는 여성개발지수(GDI: Gender-Related Development Index)조사에서는 135개국 중 25위로 ‘우수국가’ 로 분류 되었다. 이와 관련지어 볼때 여성 리더계층의 우수한 인적자원을 발굴하여 체계적으로 관리하고 적극 활용하는 것은 국가, 기업, 관련단체 모두의 당면과제임.

□ 이에 한국여성정책연구원에서는 이미 여성인적자원 개발의 중요성을 인식하여 취약분야(과학, 건설, 건축, 통일, 외교, 국방분야) 여성전문인력의 신규발굴(2002) 조사와, 여성박사 인력조사 및 DB 구축방안 연구(2003)에 이어 여성전문인력 기초자료 조사(2004) 등의 사업을 추진한 바 있다.  그러나 아직도 사회적 인식이나 지원책이 부족한 취약계층의 여성장애인 리더 전문인력에 대한 현황 파악은 제대로 되어있지 않은 실정임.

□ 본 여성장애인 리더 전문인력에 대한 조사자료는 정부 각종위원회의 정책결정 및 여성리더 추천 등 여성장애인의 적극적인 사회참여에 활용할 수 있는 인적정보의 기초자료로 제공하며, 
 
□ 이중적 차별 속에 고통받고 있는 여성장애인의 권익 향상과 전문성, 자격증, 경력을 갖춘 능력있는 여성장애인 리더들에 대한 전문인력 DB를 구축하여 사회 각 분야에서 장애를 극복하고 성공한 여성장애인 리더 및 전문가들의 공직참여 통로 및 진출기회를 확대 함.
   
□ 또한 전국 각 분야에서 총체적으로 수집하여 발굴된 여성장애인 리더 전문인력의 개인 인적정보를 중앙인사위원회의 「국가인재 데이터베이스」에 수록하여 체계적으로 관리하고, 공공부문 및 민간분야에서 여성장애인 전문인력을 효율적으로 활용하도록 함.
  
 

▣ 사업내용

□ 전국 각 분야 여성장애인 현황 파악 및 조사
□ 조사 대상자 중 여성장애인 리더 발굴 및 색출
□ 전문분야별 색인파일 작성
□ 차세대 잠재 리더그룹 파일 작성

□ 세부추진내용   
 
1.조사대상
 - 공공부문에서 발굴된 여성장애인 리더급 전문인력
  (중앙인사위원회 국가인재DB, 한국여성정책연구원 전문인 DB, 법무부 여성법조인명록, 각 지방자치단체인명록 ) 
- 민간부문에서 확보하고 있는 여성장애인 리더급 전문인력 및 차세대 리더그룹에 포함될 수 잠재인력 조사
  (한국장애인단체총연합회, 한국장애인단체총연맹 등 NGO 회원명부 및 대중매체를 통해 알려진 리더 전문인력, 리더양성과정 이수자 등)
       
2. 조사방법 
 - 각 분야별 여성장애인 전문인력 대상자 자료 수집
   (조사지 발송 대상자 :  1,500-3,000여명(추정)
 - 수집된 대상자료의 통합 비교 검색을 통한 중복검사
 - 중복검사를 통해 필터링 된 리더 및 전문인력 선정
 - 면접, 조사지 발송, 이메일, 전화통화 등 다양한 자료조사
 - 언론 및 대중매체 를 통해 수집된 신규인력 발굴
 
3. 조사 내용
   중앙인사위원회의 국가인재DB에 수록되는 인물정보 양식에 근거하되, 장애인특성을 고려하여 일부 항목 변경 및 항목 추가 예정 (예: 장애유형, 장애등급, 장애발생시기, 장애발생 사유 등)  -> 추후 협의 사항임
  
4. 사업기간 및 조사시기 
 - 사업기간 : 2007. 6. 11 - 2007. 12. 15 (6개월)
 - 정기조사 : 매년 4월～8월
  ·기 대상자의 일괄조사 현행화 및 신규인력 발굴
 - 비정기조사 : 언론매체 등을 활용한 수시발굴 현행화

▣ 기대효과 및 활용방안

□ 장애인 정책과정에 여성장애인 리더의 적극 참여
□ 여성장애인 리더의 공직참여 통로 및 진출기회 확대
□ 국가인재DB에 수록 등재함으로서 여성장애인 리더 전문인력의 체계적 관리 및 경쟁력 제고
□ 여성장애인 리더 전문인력의 추천인사 기초 자료 제공