▣ 연구의 필요성 및 목적
□ 여성의 경제활동참가율이 지속적으로 증가하고 있는 가운데 기업의 고학력 여성인력 채용이 확대
되고 있으나, 여성 관리직 비율은 극히 미비함.
□ 기업내 여성인력의 확대는 기업의 다양성(노동인력, 의사결정, 조직문화 등)을 향상시키고 경쟁력
을 제고하는 데 기여하는 것으로 보고되고 있음. 그러나 기업의 중요 사항을 결정하는 최고 경영층
의 여성 비중은 극히 저조한 수준이며, 또한 여성을 참여시키기 위한 노력은 찾아보기 힘들뿐만 아니
라 그 현황 및 실태를 파악할 수 있는 자료도 제공되고 있지 못함.
□ 이에 따라 본 연구는 기업내 여성의 경영참여 현황과 경영참여 과정을 분석하고 문제점을 파악함
으로써 여성의 경영참여를 위한 개선방안을 모색하고자 함.
▣ 주요 연구내용
□ 경영참여의 개념과 범주
? 기업내 경영참여의 개념 및 범주
- 경영참여의 범위 및 방식
- 경영자 집단의 역할과 기능
? 기업 특성과 경영참여
- 기업지배구조에 따른 경영진 구성
- 기업의 경영진 구성과 조직특성
- 기업 특성과 여성의 경영참여
? 여성의 경영참여와 기업성과
- 성별 다양성(gender diversity)과 기업성과
- 여성의 경영참여와 기업성과
□ 여성 경영참여 현황 및 실태 조사
? 기업내 경영자 집단의 여성 현황 및 문제점
? 업종별/업력별/규모별/지배구조별 여성 경영자 현황
? 여성의 경영참여 과정
- 유형별 경영참여: 내부 승진, 외부 영입, 대주주
? 여성의 경영참여와 기업 특성
- 직급별 남녀인력 현황, 인적자원관리제도, 조직문화, 재무성과, 기업이미지 등
□ 국내외 여성 경영참여의 사례
? 국내 기업의 여성 경영참여 사례
- 여성 경영참여 진출이 활발한 기업사례
- 여성의 경영참여 유형별 사례
? 국외: 미국(Fortune 500 기업의 여성 이사 현황)
캐나다(FP 500 기업의 여성 이사 현황)
□ 여성의 경영참여 확대를 위한 정책적 시사점
? 민간기업 및 공기업의 여성의 경영참여 확대
? 향후 정책방향 및 과제
▣ 연구방법
□ 문헌연구
? 기업내 경영자 구성에 관한 분류
? 경영자 구성과 기업특성에 관한 선행연구 검토
? 여성의 경영참여와 문제점에 관한 선행연구 정리
? 여성의 경영참여와 기업성과에 관한 선행연구 검토
? 외국의 여성 경영참여 사례 분석
□ 통계자료분석
? 한국상장협의회의 ‘연간 주권상장법인 경영인 현황’과 증권거래소의 ‘연 간 사업보고서’를 토대
로 경영진 현황(성별분리 안됨), 기업의 지분(주식소유 현황) 및 재무상태(매출액, 영업이익 등) 파악
? 노동부 고용평등평가센터의 ‘고용평등이행실태조사’를 토대로 상시근로자 1000인 이상의 기업체
여성 인력 현황 파악
□ 기업설문조사
? 조사대상: 민간기업(상장법인 657개사) 및 공기업(공사 23개사) 전수 조사
? 조사내용: 사업체 일반현황 및 인력현황(직급별 남녀인력 현황 등), 이 사회 구성 및 운영실태, 인
적자원관리제도(성과급 도입 여부 등), 조직문화(공식화, 집권화?분권화 정도 등), 재무성과(매출
액, 영업이익 등), 기업 이미지
□ 사례조사
? 기업사례조사: 민간기업 및 공기업을 포함하여 총 3개소
- 여성의 경영참여가 활발한 기업의 구조 및 경영자 구성 특성
? 심층면접조사: 여성이사(임원) 5명
- 인구통계특성, 경력경로, 경영참여시 애로사항, 개선방향 등
□ 전문가 자문회의
? 관련 전문가 5인 규모, 2회 운영
▣ 기대효과
□ 산업별/업종별/기업지배구조 유형별 여성의 경영참여 현황에 대한 기초자료를 제공함.
□ 기업에서 여성의 실질적 경영참여를 확대하기 위한 지원방안을 모색함으로써 노동시장내 여성의
사회경제적 지위향상을 도모함.
□ 민간기업과 공기업의 특성에 기반한 여성 경영참여 확대를 위한 정책적 시사점을 도출함.
