◎ 용역의뢰기관 : 여성부
[ 연구목적 및 필요성 ]
○ 200년 이후 대학 졸업자중 여학생의 비율은 50%를 상회하고 있으며, 이에 따라 여학생들의
취업률은 곧 대학의 취업률과 직결되는 환경변화를 초래하고 있음. 이에 따라 성차별적인 노동
시장이 현존하는 환경속에서 남학생에 비하여 상대적으로 취업에 대한 준비나 관련 정보 수집에
열세를 보여왔던 여학생들의 진로의식 및 직업능력을 제고하는 일은 대학사회에서 보다 관심을
가져야 하는 부분으로 대두되고 있음.
○ 이러한 환경변화에 부응하여 여성부는 2003년도 부터 여성 인적자원의 활용을 제고시키기 위한
프로그램의 일환으로 여대생들의 직업능력을 제고시키고, 직업세계로의 원활한 이행을 지원하기
위하여 5개 남녀공학대학에 총 4억원을 지원하여 ‘여대생커리어개발센터’를 설치한 바 있음. 2003년
도에 대학별로 진로 관련 프로그램과 취업지원 프로그램 등 다양한 활동을 전개하는 동시에 5개 대학
이 연합하여 2번의 세미나를 개최하고 사업평가회를 하는 등 1차 사업을 마무리한 바 있으며, 2004
년 현재 2차 사업을 전개하고 있음.
○ ‘여대생커리어개발센터’의 설립과 지원은 지원금의 액수나 지원대학의 양적인 숫자는 매우 적지
만, 여대생의 취업지원에 큰 책무감을 가지지 않았던 대학사회에 큰 관심을 불러 일으켰고(5개 대학
지원에 26개 대학 지원) 이후 여러 대학에서 자체 예산으로 유사 기관을 설립하고 여대생들을 위한
다양한 진로, 직업능력 고취 프로그램을 전개하는 등의 파급효과를 가져왔음.
○ ‘여대생커리어개발센터’의 설립과 지원은 지원금의 액수나 지원대학의 양적인 숫자는 매우 적지
만, 여대생의 취업지원에 큰 책무감을 가지지 않았던 대학사회에 큰 관심을 불러 일으켰고(5개 대학
지원에 26개 대학 지원) 이후 여러 대학에서 자체 예산으로 유사 기관을 설립하고 여대생들을 위한
다양한 진로, 직업능력 고취 프로그램을 전개하는 등의 파급효과를 가져왔음.
○ 현재 5개 대학 ‘여대생커리어개발센터’에 대한 지원은 2003년도부터 대학의 규모나 프로그램의 특
성, 대학의 매칭 펀드 등의 차이를 고려하지 않고 일률적으로 동일한 금액으로 지원해왔음. 이는 사
업초기에 센터의 안정적인 설치와 운영을 위하여 정책적으로 일률지원을 취한 것이나 2005년도 이후
에도 이러한 일률지원이 효과적인 방식인 가에 대한 검토가 요구되고 있음. 또한 현재 지원되고 있
는 5개 대학 센터에서 보다 많은 대학으로의 확대의 필요성 여부도 심도있게 검토되어야 할 사항임.
따라서 향후 센터에 대한 지원방식과 정책적 방향의 수립을 위하여 두 번째 해까지의 센터 운영 실적
에 대한 평가가 요구됨.
○ 이와 같은 배경 하에서 본 연구는 현재 여성부가 지원하고 있는 5개 ‘여대생커리어개발센터’에
대한 평가 항목과 제표를 개발하여 향후 이 센터의 프로그램 운영 현황을 평가하는데 적용하고자
함. 특히 개발된 개발된 평가항목과 지표는 조속한 시일내에 개별 센터의 사업지침으로 제시되야 하
며, 향후 센터의 사업 종결시 적용되어 전반적인 평가가 이루어지는데 활용되도록 해야 함. 그러한
평가를 통하여 2005년도 부터 본 센터에 대한 지원 방향과 나아가 향후 센터의 발전방안을 모색하는
데 기여할 수 있을 것임.
[ 연구내용 ]
1) 센터 현황 분석
2) 센터별 프로그램의 구조 및 내용 분석
3) 평가 항목 및 지표 개발 및 선정
4) 평가 지표별 배점 및 가중치 선정
5) 평가 지표 적용시 지침 제시
[ 연구방법 ]
1) 국내외 기관 평가 관련 자료 수집 및 분석
2) 유사 기관의 평가 관련 사례 분석
3) 센터의 현황자료 수집 및 프로그램 분석
4) 센터 담당자 및 전문가 면담
5) 전문가회의 개최
[ 기대효과 및 활용방안 ]
1) 2004년도 여대생커리어개발센터의 사업 운영시 지침으로 제시
2) 2004년도 여대생커리어개발센터의 사업 평가시 적용
3) 향후 유사 관련 사업에 대한 평가 사례에 적용
4) 향후 여대생커리어개발센터 사업 개선 방향 모색시 활용
