[ 연구의 필요성 및 목적 ]
경력개발(career development)이란 종업원에게 여러 종류의 직무를 수행할 수 있는 능력을 갖추도록
하기 위한 인적자원 관리활동으로, 기업에게는 인적자원을 효율적으로 확보할 수 있게 해주며 개인
에게는 성장욕구의 충족과 전문적 능력의 획득기회를 가져다준다.
경력개발의 발전을 살펴보면, 과거 고용안정에 기반한 조직내 경력상승의 패러다임에서 새로운 환경
변화에 적응하기 위한 고용가능성(employability)과 경력탄력성(career resilience)이라는 경력 패러
다임으로 변화하고 있는 것을 볼 수 있다.
한편, 지식기반산업의 종업원 경력개발을 요구하는 기업 환경을 살펴보면 첫째, 치열한 외적 경쟁
환경으로 인한 인적자원의 조직간 이동 증가를 들 수 있다. 둘째, 기업의 내적환경 변화로서 조직내
계층 수의 감소로 인한 승진정체 현상과 동태적 기술변화로 인한 직무환경의 변화를 들 수 있다.
우리나라의 지식산업의 경우에도 수평적 노동시장의 활성화로 우수한 인재가 해당기업을 떠나는
사례가 많아지고, 급변하는 산업기술 환경으로 인해 직무의 내용이 끊임없이 변화하고 있다.
지식기반산업의 분류는 연구개발활동의 정도와 인적자본 투입정도를 기준으로 삼고 있는데, 이것은
지식기반산업의 성공은 기업의 핵심 인적자원의 효율적 경력개발에 있다는 것을 보여주는 지표이
다.
우리나라 지식기반산업에 종사하는 여성 지식근로자의 경력욕구를 살펴보면, 조직내에서의 관리자
로
성장하는 것만큼 직무수행능력의 개발을 통한 전문가로의 상승을 희망하고 있는 것으로 나타났다.
이는 산업의 특성을 반영하는 것으로 개인의 향후 경력경로와 관련하여 자신의 전문적 역량을 발휘
할 수 있는 직무기회의 획득을 통한 경력개발을 계획하고 있음을 알 수 있다.
따라서 본 연구에서는 지식기반산업의 기업체를 대상으로 경력개발 실태조사를 통한 현황 및 문제
점
파악과 함께, 여성 지식근로자의 경력욕구와 기업내 경력관리를 심층적으로 분석하고자 한다. 이러
한
연구결과를 근거로 본 연구는 지식기반산업에 종사하는 여성 지식근로자의 경력개발 촉진을 위하여
정부가 지원해 줄 수 있는 방안들을 모색하고자 한다.
[ 연구 내용 ]
(1) 경력개발(career development)의 의의
가. 경력개발의 개념
나. 경력개발의 필요성 및 목적
다. 경력개발의 발전
(2) 통계자료 검토
가. 정부부처 및 연구기관의 통계자료를 이용하여 우리나라의 지식기반산업의 기초자료의 추이
파악
- 노동부: 임금구조기본통계조사, 직업훈련사업현황 등
- 한국은행: 산업연관 분석표, 한국의 기업경영지표 등
- 한국노동연구원: 노동패널
- 한국개발연구원: 경제동향
(3) 지식기반산업의 기업내 경력개발 관련 제도 운영 실태
가. 기업내 경력관리 프로그램 조사 분석
- 사업장 일반적 특성: 조직규모, 조직연령 등
- 입직, 교육훈련, 직무의 전환배치, 승진, 퇴직 등
나. 여성 지식근로자의 경력욕구, 경력계획 등의 조사 분석
(4) 기업이 제공하는 경력관리와 여성 지식근로자의 경력욕구, 경력계획과의 차이 분석을 통한
효과적인 경력경로, 입직, 퇴직 프로그램 제안
(5) 지식기반산업의 여성 지식근로자의 경력개발 과제와 지원 방안 제시
가. 기업내 여성 지식근로자의 전략적 활용을 위한 경력개발 과제
나. 지식기반산업의 기업내 여성 지식근로자 경력개발에 대한 효율적 지원 방안
[ 연구 방법 ]
(1) 기업내 경력개발 관련 국내외 문헌과 사례 분석
가. 기업내 경력개발의 개념, 필요성 및 목적에 대한 관련 문헌 분석
나. 기업내 경력개발 관련 제도의 변천 및 운영 현황 분석
다. 국내외 사업체 경력개발 관련 종단면자료조사 사례 분석
(2) 자문회의 및 간담회
가. 경력개발 실태조사를 위한 자문회의
나. 정책과제 및 개선방안 검토 자문회의
다. 경력개발 실태조사 결과 검토를 위한 간담회
(3) 준비조사 및 기업내 경력개발 현황 파악을 위한 방문 조사
가. 기업체의 인사담당자를 방문하여 경력개발 전반에 관한 면담
나. 준비조사(pilot study)
(4) 조사실시
가. 조사대상:
- 기업의 인사관련 담당자
- 기업의 기본 목표달성에 종사하는 여성 지식근로자
나. 표집방법: 지식기반산업 분류에 의한 대상 업종에서 조직규모, 조직연령 등을 고려한 층화
추출방법 적용
다. 표집규모:
- 100개 사업장
- 각 사업장 여성 지식근로자 20명 내외
라. 조사내용: 연구내용 (3)
마. 조사방법: 심층면접 및 설문조사
바. 자료분석
- 빈도, T-test, 교차분석 등 (SPSS 프로그램 사용)
[ 정책적 기대효과 ]
(1) 지식기반산업의 경력개발 실태를 파악하기 위한 기초자료 제공
(2) 지식기반산업의 기업내 경력개발과 관련된 다양하고 심층적인 연구자료 제공
(3) 지식기반산업의 여성 지식근로자 활용 정책에 대한 방향 제시
(4) 지식기반산업의 노동시장 수요에 부응하는 여성 지식근로자의 경력개발 과제와 지원 방안 도출
