◎ 전국은행연합회
[ 연구목적 ]
본 연구는 금융업에 종사하고 있는 근로자의 자녀양육 문제를 지원해주는 직장 보육시설에 대한 실
제 수요와 요구를 조사, 분석하여 직장보육시설 설치 운영모형을 제시하는 것이 목적이다.
[ 연구 필요성 ]
○ 여성들의 경제 활동참여율이 증가하고 있으나 우리나라 여성 근로자들은 자녀 양육 문제로 인해
많은 어려움을 겪고 있으며, 조기 퇴직을 하게 됨.
○ 정부는 여성 근로자들의 지속적인 경제 활동 지원과 기업의 숙련 인력 확보를 용이하게 할 수
있는 방안으로 양육 지원제도를 모색하고 있음.
○ 직장보육시설을 지원하는 기업의 경우에는 여성 근로자들의 근속기간이 길어지고 생산성이 매우
높아진다는 보고(Scotland office, 2001.9 Work Life Balance: The Business Case)가 있음.
○ 정부에서도 이러한 요구에 부응하기 위하여 보육시설 확충을 지속적으로 하고 있음. 2002년 말
현재 보육시설은 22,147개소로 이중 국고지원 보육시설 2,963개소 (13% : 국·공립보육시설
1,330개소, 법인 1,633개소), 직장보육시설 199개소(1%), 민간보육시설 18,985개소(86%)로 전체
보육 수요에 비해 보육시설이 부족한 실정임(2002, 보건복지부 아동복지과).
○ 특히 현재 설치된 직장 보육 시설은 전체 보육 시설의 1%인 199개소에 불과함.
○ 직장보육시설이 활성화되지 못하는 이유는 재정적 어려움, 행정 부처와 관련 법령간의 상충되는
어려움, 기업의 직장보육에 대한 인식 부족, 기업의 특성에 따른 다양한 근무 환경과 요구,
영·유아 보육에 대한 요구 등 여러 가지가 있음.
○ 선진국의 경우 노동인력의 감소와 맞물려 우수 노동력을 확보하기 위한 방안으로 직장보육을
활성화 하고 있음. 나아가 기업들은 근로자의 자녀양육을 지원하기 위하여 다양한 방안들을
모색하고 있음.
○ 부모들의 보육 시설 선택 시 우선 순위는 '자녀의 안전한 보호와 교육(67.5%)', '좋은 프로그램
(35.6%)', '훌륭한 교사(29.9%)'순으로 나타남(한국여성개발원, 2002).
○ 직장 보육 시설 설치 시 대상자의 특성과 요구를 반영하여야 함. 금융업종사자 특징에 부합하는
직장보육 수요와 요구를 파악하고, 조사결과를 반영한 직장보육모형을 제안하는 것이 관건임.
[ 연구내용(범위) ]
○ 근로자들의 직장 보육시설에 대한 수요 파악
○ 근로자들의 근무 환경에 따른 직장 보육 시설에 대한 구체적 요구 파악
○ 국내 직장보육 관련 법적, 행정적 지원제도 및 지원사업 현황 파악
○ 금융업 종사자 대상 직장보육 운영모형 제시
[ 연구수행방법 ]
1. 문헌 조사
2. 설문 조사
3. 심층 면접 조사
4. 현장 관찰조사
5. 전문가 자문회의
6. 설명회
[ 기대효과 ]
1) 본 연구진에는 그간 정부의 보육정책 마련에 꾸준히 참여하였거나 보육 현장에서 장기간 종사한
연구자가 포함되어 있다. 따라서 보육과 관련한 사회 환경의 변화, 보육현장의 요구 변화, 보육
수요자들의 요구 등을 수렴하여 발전적인 보육정책 제시의 관점에서 연구의 결과물을 제시할 수
있다.
2) 금융업 근로자들은 기업체의 다양한 자녀양육 지원으로 행복한 가정을 유지할 수 있어 직장에서
의 생산력을 높일 수 있게 될 것이다.
3) 기업체는 취업부모들의 안정적인 직장 참여로 기업의 경쟁력을 높일 수 있게 될 것이다.
4) 미래지향적인 보육정책 수행 방안을 모색, 제안하여 직장보육담당 부처에서 보육정책을 효율적으
로 수행할 수 있도록 지원한다.
5) 사회적인 자녀양육의 지원체계를 확립하여 여성의 고용촉진 및 사회참여 지원을 확대하여 국가
경쟁력 제고에 기여한다.
6) 금융권의 직장보육 활성화 정책은 모성보호측면에서 대국민 효과를 가져오는 역할을 하게 될
것이다.
