◎ 용역발주기관 : 교육인적자원부
[ 연구의 필요성 및 목적 ]
* 자유무역체제에서 무역장벽이 완화된 시점에서 완성된 제품보다 기술과 아이디어가 국제
경쟁력을 좌우함. 다른 부존자원이 부족한 우리 현실에서 새로운 기술과 참신한 아이디어를
가진 인적자원의 양성과 활용문제는 국가의 존립에 지대한 영향을 미침.
* 글로벌 사회에서 국제 교류의 증가에 따라 인적자원의 국제 이동이 증가, 앞으로 지속될 전망
* 선진기업들은 국적을 불문하고 핵심인재 확보를 위한 전쟁을 벌이고 있음. (War for Talent)
* 고급인적자원이란 지식, 기술, 경험을 포함하는 능력 면에서 일정수준 이상에 도달하여 국제
경쟁력이 있는 인재라고 볼 수 있음.
* 국가 경쟁력 제고를 위하여 활용가능한 고급인적자원의 대상을 한국인에 국한할 것이 아니라,
국적을 불문하고 활용할 필요가 있음.
[ 연구의 내용 ]
* 각국의 해외 고급인적자원의 유치 및 활용에 관한 사례 조사
* 해외 고급인적자원의 유치 및 활용 실태와 문제점 조사
* 해외 고급인적자원의 유치 및 활용을 위한 방안 도출
[ 연구방법 ]
가. 문헌조사
나. 전문가 및 관계자 회의 개최
다. 설문조사: 대학, 기업, 각종 연구소, 정부 기관 등에 근무하고 있는 해외 고급인적자원
및 기관의 인사담당자
라. 심층면접: 해외 인적자원 당사자 및 기관
[ 기대효과 ]
가. 해외 고급인적자원의 적극적인 유치방안 도출
가. 기업체의 해외인재 유치에 대한 지원방안 마련
나. 활용가능한 해외 고급인적자원에 대한 정보의 수집과 부처간 공유 방법의 마련
다. 유치 해외고급인적자원의 국내생활상의 애로를 해결할 정책의 마련
