[ 연구의 필요성 및 목적 ]
- 여성 직업능력개발을 위한 교육의 질을 제고할 수 있도록 기업체 우수 교육프로그램 사례를 발굴
하여 확산시킬 필요가 있음.
? 여성의 경제활동 참여 제고를 위해 여성의 직업능력과 직업의식을 제고할 수 있는 다양한 교육프로
그램의 개발과 보급이 요구되고 있음. 제2차 여성정책기본계획에서도 전업주부 및 여성근로자의
직업능력개발기회 확대를 위한 프로그램 개발 및 보급이 정책과제로 제시되어 있음. 이에 여성의
직업능력개발에 기여할 수 있는 우수 교육프로그램의 개발과 확산 방안에 대한 연구가 필요함
? 기업 생산성 제고 차원에서 인적자원개발에 많은 투자를 하고 있는 기업체의 여성인력교육프로
그램(직무능력향상교육: 의식, 지도력, 컴퓨터 활용, 외국어, 국제화, 자기관리, 경제이해 등)에
대한 조사를 통해 우수 교육프로그램 및 기법, 교육지원 환경을 발굴하여 중소기업 및 평생교육
기관의 여성직업능력개발 교육프로그램의 질을 제고하는 데 기여하고자 함.
? 국내, 외 기업의 우수 교육사례를 참고하여 기업내에서 여성이 핵심인력이 되기 위해 적절한 자기
계발의 기회를 가질 수 있도록 지원하는 교육프로그램을 상호보급, 확산할 필요가 있음
[ 연구내용 ]
(1) 기업체 인적자원개발의 동향
(가) 인적자원개발의 목표 및 방향
(나) 여성인적자원개발을 위한 기업교육 동향
(2) 기업체 여직원 직무능력향상교육 현황
(가) 기업체 연수원, 사내대학 교육에의 여성참여 실태
(나) 기업체 여직원교육의 목표 및 교육프로그램 분석
(다) 교육기법 분석
(라) 여성학습 지원체제 분석
(3) 기업의 여직원교육 우수 사례
(가) 국내, 외 기업의 우수 교육프로그램 사례
(나) 혁신적 교육기법 사례
(다) 여성학습 지원환경 우수 사례
(4) 기업체 및 평생교육기관의 여성직업능력개발 교육의 질제고 방안
(가) 기업체 여직원의 직업능력개발 촉진을 위한 교육 개선 방안
(나) 평생교육기관의 여성직업능력개발교육 개선 방안 및 교육프로그램 제안
[ 연구방법 ]
(1) 문헌연구 및 자료수집 - 기업인적자원개발의 최근 경향 고찰
(2) 실태조사
(가) 질문지 조사(약 300여 기관) : 기업체 연수원, 인가 및 비인가 사내대학 교육담당자 대상으로 여
직원 직무능력향상교육 실태조사
(나) 면담조사(약 30 여명) : 인적자원개발 우수 기업의 교육담당자 대상으로 기업의 여성인력교육
전략 및 접근 방법, 프로그램 등에 대한 심층조사
(3) 한국 및 외국기업의 사례조사 - 인적자원개발 우수 기업들에 대한 사례조사
(4) 관계전문가 회의 : 기업 및 평생교육기관의 여성직업능력개발교육에 대한 문제점 및 개선방안에
대한 의견 수렴
[ 정책적 기대효과 ]
(1) 기업체 여직원 직무능력개발을 위한 우수 교육프로그램 및 지원환경에 대한 벤치마킹을 통해
중소기업 및 평생교육기관의 여성직업능력개발교육의 질제고
(2) 기업체 여직원의 직무능력개발 촉진을 위한 교육 개선방안 제안
(3) 기업과 평생교육기관의 여성인력교육 정보 및 강사교류 등 협조관계 구축을 통한 여성 직업능력
개발 활성화
