[ 연구의 필요성 및 목적 ]
- 현 관리직 여성공무원들의 보직실태를 파악하고 개선방안을 마련하여 임용목표제의 실효성
확보에 기여하고자 함.
? 중앙인사위원회와 행정자치부는 중앙과 지방의 5급 이상 여성관리자 비율을 10%까지 끌어올리기
위한 구체적인 실천계획으로 ?여성관리자 임용확대 5개년계획?을 수립함. ?여성관리자 임용확대
5개년계획?은 21세기 지식정보화사회의 국가경쟁력 강화에 필수적인 주요 인적자원인 여성들을
적극적으로 관리직공무원으로 육성·지원하기 위한 것으로 2001년 말 현재 4.8%(중앙)과 5.3%
(지방)인 5급 이상 여성관리자 비율을 2006년까지 10%이상 되도록 하는 여성관리자 임용목표를
달성하기 위한 계획임.
? 그러나 현 공직내 관리직 여성공무원들의 보직배치는 “여성 T/O”라는 형태로 나타나 여성이나
아동 문제와 관련한 특정분야로 편중되고 있으며, 하위직 여성공무원의 경우도 마찬가지의 문제를
안고 있음. 정부의 관리직 임용확대 방안이 관리직 여성공무원의 대표성 확보에만 그치는 것이
아닌 실질적이고 장기적인 실효성을 거두기 위한 하나의 방안으로 관리직과 하위직 모두에서 여성
공무원들의 다양한 보직배치가 중요함.
? 따라서 본 연구는 현 관리직 여성공무원들의 보직실태를 분석한 후 문제점을 파악하고 개선방안을
마련하고자 함.
[ 연구내용 ]
(1) 보직관리의 중요성과 공직생활과의 관계
(가) 공무원의 보직관리의 기본원칙
(나) 보직관리의 중요성 및 개념
(2) 관리직 여성공무원의 현황
(가) 직종별
(나) 계급별
(다) 직류별
(3) 관리직 여성공무원의 보직경로에 대한 조사분석(중앙행정부처)
(가) 관리직 여성공무원의 첫 보직배치
(나) 관리직 여성공무원의 보직순환 경로
(다) 관리직 여성공무원의 보직과 승진과의 관계
(4) 관리직 여성공무원에 대한 설문조사
(가) 보직과 성역할에 대한 인식
(나) 보직과 승진에 대한 인식
(다) 보직과 리더십에 대한 인식
(라) 관리직 여성공무원 육성정책에 대한 인식
(5) 관리직 여성공무원 보직 개선 방안
(가) 관리직 여성공무원의 다양한 보직에의 배치
(나) 한 보직에서의 장기적인 근무 지양
(다) 관리직 보직 할당제 도입
(라) 관리직여성공무원의 DB구축
(마) 여성공무원 관리능력 함양 프로그램 마련
[ 연구방법 ]
(1) 문헌연구 및 자료수집
(2) 관리직여성공무원의 보직경로 분석 후 문제점 진단
- 사례조사(700명대상, 중앙부처여성공무원, 지방자치단체공무원) -관리직 여성공무원의 보직과
관련된 인식조사
- 심층면접조사(20명) - 보직경로 분석
(3) 관계전문가 회의
[ 정책적 기대효과 ]
(1) 관리직여성공무원의 보직경로에 대한 기초자료 제공
(2) 여성공무원의 보직 확대기여
(3) 여성공무원의 경력개발 기여
(4) 공직내 멘토링 제도 도입
(5) 관리직과 하위직여성공무원간의 유대 강화
(6) 여성공무원 리더십교육의 필요성 제고
