▣ 연구책임자
양인숙 연구위원
▣ 연구의 필요성 및 목적
본 연구는 민간부문의 유연근무제 운영 현황, 도입 과정 및 인적자원관리의 문제점을 밝히고, 아울러 유연근무제 근로자들의 특성, 경력개발의 문제점 등을 파악하고자 함. 이를 통하여 본 연구는 민간부문의 유연근무제의 성공적인 확산 방안을 모색할 것임.
? 본 연구의 목표는 다음과 같음.
(1) 시간제근무제, 탄력근무제, 재택근무제를 중심으로 기업의 유연근무제 도입과 미도입의 결정요인을 살펴보고
(2) 기업의 성과중심 HRM 제도 및 조직문화 등 유연근무제 운영의 성공에 대한 예측요인들을 파악하며
(3) 유연근무제를 도입하지 않은 기업들의 미도입 사유에 대한 심층분석을 실시함으로써
(4) 민간기업의 유연근무제 확산을 위한 기업의 역할 및 정부의 지원방안을 모색하고자 함.
▣ 주요연구내용
□ 유연근무제에 대한 이론적, 경험적 논의
□ 기업의 유연근무제 운영 실태조사
□ 탄력근무제, 재택근무제, 시간제근무 운영의 사례조사
□ 민간기업의 유연근무제 확산을 위한 기업의 역할 및 정부의 지원방안을 모색
▣ 연구방법
□ 문헌연구
□ 원자료 재분석
□ 민간기업 인사담당자 및 근로자 대상 설문조사 및 심층면접조사
□ 유연근무제 성공적 도입 및 운영 기업에 대한 사례조사
□ 전문가 워크숍 및 자문회의
▣ 기대효과
□ 유연근무제의 효과적 확산을 위한 기업 특성에 기반한 HRM 개선 방안 제시
□ 유연근무제의 성공적 운영을 통한 근로자 및 기업의 성과향상에 기여
□ 유연근무제를 도입하지 않은 기업들의 미도입 사유를 파악하여, 유연근무제 활성화를 지원할 수 있는 정책방안 발굴
□ 유연근무제 확산을 통한 민간부문 일자리 창출에 기여
