한국여성정책연구원 Korean Women's Development Institute

I. 서론
 1. 연구목적 및 필요성
 2. 연구방법
II. 해양경찰청 조직 및 인력 현황
 1. 해양경찰청 조직 현황과 주요업무
 2. 해양경찰청 인력 현황
III. 해양경찰직 성별 역량진단 지표개발
 1. 역량개념
 2. 공직에서 요구되는 역량
 3. 해양경찰청 역량평가를 위한 직무분석
 4. 해양경찰 역량지표 도출
IV. 해양경찰직 성별 역량진단 조사분석
 1. 조사설계
 2. 해양경찰 조직문화 및 관행 조사분석
 3. 해양경찰 성별 역량진단 조사분석
 4. 현장업무 배치
 5. 현장업무와 역량과의 관계
 6. 현장업무 유형별 업무 환경과 성별 관계
V. 해양경찰직 성별 경력과정 분석
 1. 남녀 직급별 분포 및 승진 현황
 2. 경력과정 개발사례 분석
 3. 경력개발 및 인사관리에서의 성별 이슈
VI. 결론
 1. 요약
 2. 정책제언

참고문헌

부록(설문지)

Abstract

○ 현재 해양경찰 내 여경 비율이 점차적으로 증가하고 있는 추세에 맞춰 해양경찰청은 최근 양성평등정책팀을 신설하고 양성평등 조직문화 조성과 제도 개선을 위한 노력을 기울이고 있음.
-그럼에도 현장에서 성별간 두드러지게 나타나는 이슈는 해양경찰 업무에 필요한 역량에서 성별간 차이가 있는지, 현장 업무를 수행하는 데 있어 성별간 역량의 정도는 어떠한지임.

○ 본 연구는 이러한 해양경찰직 내에서 제기되고 있는 현장의 궁금증을 해소하고자 해양경찰 직무를 수행하는데 따른 성별간 역량 파악과 경력과정 분석을 통해 해양경찰직 내 양성평등한 조직문화와 제도를 구축하는데 기여하고자 함.

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