한국여성정책연구원 Korean Women's Development Institute

Ⅰ. 서 론
1. 연구 목적 및 필요성
2. 연구 내용
3. 연구 방법

Ⅱ. 성별갈등에 대한 인식
1. 성별갈등에 대한 인식 및 전망
2. 남성과 여성 차별에 대한 인식
3. 소결

Ⅲ. 청년층의 노동시장 참여
1. 청년세대 인구구성 및 특성 변화
2. 청년세대 노동시장 참여 변화
3. 소결

Ⅳ. 청년층의 노동시장 차별 인식
1. 취업 기회의 공정성
2. 승진 기회의 공정성
3. 직장 내에서의 차별
4. 군복무에 대한 보상
5. 소결

Ⅴ. 청년층의 직업 관련 인식 차이
1. 직업 선택 및 선호 직장의 남녀 차이
2. 여성 취업에 대한 남녀 인식 차이
3. 소결

Ⅵ. 결 론

○본 연구는 국내에서 사람들이 인식하고 있는 성별갈등이 어느 정도 인지 파악해 보고, 국내 노동시장과 관련된 성별갈등의 주요 내용 및 
 발생 요인을 기존의 문헌 및 기초자료 등을 활용하여 검토 및 정리
○2030세대를 중심으로 한 성별갈등 문제는 다양한 측면에서 나타나 남성과 여성의 인식 차가 극명한 것으로 드러났으며, 향후 성별갈등이 더욱 심화될 것으로 전망
○청년세대에게 가장 민감한 영역은 고용 및 노동정책 분야로, 노동시장에서 발생하는 성별 인식 차이 및 주요 갈등 요소를 정리해볼 필요
○국내에서 성별 인식 차이가 크게 발생하는 영역 중 노동시장 및 고용정책과 관련된 이슈를 분리하여 청년세대의 성별갈등 현상을 심층 분석