한국여성정책연구원 Korean Women's Development Institute

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목 차
Ⅰ. 서론 
1. 연구의 필요성 및 목적 
2. 연구의 내용 및 범위 
Ⅱ. 시간제근무제도의 도입 배경 및 활용 현황 
1. 시간제근무제도의 도입 배경 
가. 사회경제환경 변화와 유연근무제 
나. 여성고용율과 시간제근무제도 
2. 행정기관 시간제근무제도의 현황 
가. 시간제근무제도의 도입 
나. 시간제근무 활용 현황 
다. 시간제근무제도 운영의 문제점 
Ⅲ. 선진국의 시간제근무제도 현황 
1. 영국의 시간제근무제도 
가. 유연근무제도의 도입 배경 
나. 시간제근무 관련 정책과 제도 
다. 시간제근무제도의 현황 및 만족도 
2. 미국의 시간제근무제도 
가. 시간제근무제도 도입 배경 
나. 시간제근무 관련 정책과 제도 
3. 호주의 시간제근무제도 
가. 시간제근무제도 도입 배경 
나. 시간제근무 관련 정책과 제도 
다. 호주의 시간제근무제도 현황 및 설문조사 결과 
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4. 네덜란드의 시간제근무제도 
가. 유연근무제도의 도입배경 
나. 유연근무제의 종류 
Ⅳ. 시간제근무 시범운영 실태조사 
1. 실태조사 개요 
가. 조사 목적 
나. 조사 설계 
2. 설문조사 결과 
가. 응답자 특성 
나. 시간제근무에 대한 인식 
다. 시간제근무 희망 여부 
라. 기관의 조직문화 및 업무관행 
3. 심층면접조사 결과 
가. 심층면접조사 대상자 
나. 시간제 전환 공무원의 직무 유형 
다. 시간제근무제도에 대한 인식 
라. 시간제근무제도에 대한 만족도 
마. 시간제근무 이해당사자의 애로사항 
바. 기관 운영지원과의 시간제근무제도의 관리 
사. 시간제근무제도의 개선 사항 
Ⅴ. 행정기관 시간제근무 적합모델 발굴 및 제도 확산 방안 
1. 기관유형별 시간제근무 운영모델 
가. 지자체 운영모델 
나. 중앙부처 운영모델 
2. 행정기관 시간제근무제도 확산 방안 
가. 시간제근무 운영지침 매뉴얼 보급 
나. 시간제근무 운영 컨설팅 사업 
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다. 기관운영 평가항목에서 시간제근무 배점 강화 
라. 시간제근무 확산 실적이 우수한 행정기관에 대한 포상 
마. 시간제 공무원의 보수 감소분에 대한 보전 방안 
바. 인사 상 불이익 방지 방안 
사. 시간제근무 대체인력뱅크 구축 및 활용 방안 
아. 장시간 근로문화 개선 방안 
자. 관리자 지침 개발 및 교육 실시 
참고문헌 
부록 
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