한국여성정책연구원 Korean Women's Development Institute

Ⅰ. 서 론
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 연구 방법 및 내용
가. 연구방법
나. 연구내용

Ⅱ. 여성정치인 경력지속성 및 확충 관련 이론적 고찰
1. 경력지속 및 경력확충의 개념
가. 경력지속 및 확충의 개념
나. 여성정치인 경력단절 요인에 관한 기존시각
2. 여성정치인 경력지속 및 확충의 필요성
가. 의회 커리어리즘성과 경력지속성 
나. 현직효과와 정치경쟁력
다. 여성할당제와 대표성 제고
라. 참여율과 정치세력화의 괴리
3. 2002년~2010년 지방선거 남여의원 간의 인구통계학적 비교
가. 성별 분포
나. 연령별 분포
다. 학력별 분포
라. 직업별 분포
마. 득표율 분포
Ⅲ. 2010년 지방선거를 통해 본 여성의원 경력지속성 문제 분석
1. 주요 정당의 후보 공천과 여성의 대표성
가. 정당별 여성공천 및 당선 현황
나. 주요 정당의 공천제도 
다. 주요 정당의 여성 후보공천 확대 노력
라. 소결 96
2. 2010 지방선거 여성의원 대상 경력지속성 설문지 분석
가. 조사 설계
나. 경력지속에 관한 인식 
다. 경력단절에 관한 인식과 태도
라. 경력지속의 핵심변수: 공천과 당선요인
마. 경력지속 및 확충을 위한 개선방안
바. 소결
3. 2010 지방선거 여성의원 대상 경력지속성 심층면접
가. 조사 설계
나. 정치경력 지속의 비용과 효과
다. 정치경력 지속의 장애요인
라. 정치경력 지속을 위한 제도적 지원 방안

Ⅳ. 지방의회 여성의원 의원경력 지속 및 확충 강화방안
1. 요약 및 결론
2. 향후 과제
가. 정치관계법상 개선방안
나. 정당의 공천시스템 개선방안
다. 경력직 여성정치인 육성방안

Ⅴ. 결 론

Ⅰ. 연구목적 및 방법
?본 연구의 목적은 2010년 지방의회 선거경험을 토대로 여성의원의 의원경력 지속 및 확충 방안을 모색하는 것이다. 즉, 효율적인 정책입안 및 실행을 위해 여성의원으로서의 경험자의 노하우가 지속될 수 있는 방안을 모색하고자 하는 것이다. 이는 여성 구성원의 비율을 증대시키는 것에서 더 나아가 입법부와 집행부의 양성평등한 조직문화를 조성하여 여성친화적 정책과 입법에 효율성을 더하는 방향으로 여성의 정치적 대표성을 높이는 방법을 모색하고자 함이다.

? 이를 위해 본 연구에서는 첫째, 여성정치인의 경력 지속성과 관련된 이론적 고찰을 수행하고, 둘째, 주요 정당의 후보공천과정을 검토한 후 이 과정과 여성의 정치대표성과의 관계를 살펴본다. 셋째, 2010년 지방선거 여성당선인을 대상으로 경력지속성 관련 설문조사 및 심층면접을 실시하여 분석하고, 넷째, 위의 자료들을 바탕으로 지방의회에 진출한 여성의원의 경력 지속 및 확충 방안을 제시하고자 한다.