한국여성정책연구원 Korean Women's Development Institute

Ⅰ. 서 론
1. 연구의 목적 및 필요성
2. 연구의 내용
3. 연구방법
가. 문헌연구
나. 실태조사
4. 연구의 제한점

Ⅱ. 이론적 배경
1. 여성의 직장 생활과 연구의 방향
2. 직장에서의 고정관념, 편견 및 차별
가. 고정관념, 편견 및 차별의 정의와 측정
나. 성차별 및 편견의 직장 문화가 조직 몰입에 미치는 영향
다. 일-가정 양립의 지속가능성을 위하여
3. 직장내 성평등 실천의 장애요인
가. 개인과 조직의 성역할 고정관념
나. 이론적 접근

Ⅲ. 직장영역에서의 성평등 실천 실태조사 결과
1. 직장내 활동의 성별분리 실태
가. 직장내 활동의 성별분리 실태
나. 조직 규모에 따른 직장내 활동의 성별분리 실태
다. 업종에 따른 직장내 활동의 성별분리 실태
라. 직급에 따른 직장내 활동의 성별분리 실태
마. 기업유형에 따른 직장내 활동의 성별분리 실태
바. 조직문화에 따른 직장내 활동의 성별분리 실태
사. 야근관행에 따른 직장내 활동의 성별분리 실태
아. 여성 관리직 비율에 따른 직장내 활동의 성별분리 실태
자. 여성 직원 비율에 따른 직장내 활동의 성별분리 실태
차. 성평등 관련 지침 유무에 따른 업무 혹은 업무 외 활동의 참여 빈도
카. 연령에 따른 직장내 활동의 성별분리 실태
타. 조직 및 개인 관련 변수 통제 후의 회귀분석결과
2. 성평등 실천 실태
가. 직장 생활의 업무 분배 실태
나. 직장 생활의 교육/능력 개발 실태
다. 신입 사원 채용 실태
라. 승진/평가/보상 실태
마. 해고/퇴직 실태
3. 조직문화와 성평등 실천
가. 조직문화의 성차별 인식 실태
나. 퇴근/야근문화
다. 직장 남녀평등 정도에 대한 인식
라. 직장에서의 차별경험 유형
마. 여성 직장인 채용 및 임신.출산 관련 부당한 처우
바. 조직문화와 경력야망
사. 멘토의 부재
4. 일-가정 양립
가. 일-가정 갈등
5. 성평등 실천의 저해요인 
가. 여성동료에 대한 태도
나. 여성의 낮은 승진 비율의 원인
다. 직장내 성희롱
라. 직장내 초과근무 실태
마. 본인과 배우자의 가사노동시간
바. 직장내 복리후생제도 

Ⅳ. 직장내 성평등 실천의 촉진 및 장애요인
1. 직장인의 성평등의식 변화추이
가. 2006-2010년 직장인 성평등의식 추이
나. 직장관련 변수에 따른 성평등의식의 추이
2. 직장관련변수에 따른 가사활동 참여의 연계성
가. 남녀 직장인의 성별 가사활동 참여 비교
나. 맞벌이 직장인의 가사활동 참여
다. 성평등의식과 가사활동참여
라. 가족친화제도와 가사활동 참여
마. 직장인의 가사활동참여 촉진 및 저해요인
2. 실태조사에서 나타난 성평등 실천의 촉진 및 저해 요인
3. 사회구조적 변수에서 행동으로-성평등 실천/장애요인 모형 검증 결과
가. 전체
나. 남성
다. 여성
4. 성평등 관련 요인이 조직효율성에 미치는 영향
5. 직장생활 영역의 성평등 실천 경험 초점집단 인터뷰 결과
가. 집단면담 개요
나. 성평등 실천 의식 및 행동
다. 성평등 실천 장애 요인
라. 성평등 실천 증진 요인 및 과제
마. 소결

Ⅴ. 결론 및 정책적 제언
1. 결과의 종합
가. 직장의 공식 비공식 업무에서의 성별분리
나. 직장생활 세부영역별 성평등 실천 정도
다. 조직문화
라. 성희롱에 대한 인식 및 실태
마. 직장-가족 갈등
바. 직장인의 성평등의식 변화추이
사. 실태조사에서 나타난 성평등 실천의 촉진 및 저해 요인
아. 사회구조적 변수에서 행동으로: 심리.사회적 모형 검증
자. 성평등 관련요인이 조직효율성에 미치는 영향
차. 초점집단인터뷰(FGI) 결과
2. 정책적 제언
가. 성평등한 조직문화 조성을 위한 정책방안
나. 일-가정양립 지원
다. 직장내 성희롱 예방 교육 개선
라. 성평등의식교육의 강화

? 참고문헌

? 부    록
부록 1. 조사 질문지
부록 2. 초점 집단 면접 질문내용
부록 3. 초점 집단 면접 참가자 인적특성

1. 연구의 필요성 및 목적
○ 연구의 필요성
- 21세기 직장 여성의 인력 증가와 여성의 경제활동 기여도 증가로 인한 여성 인력의 효과적 활용의 중요성 증대.
- 남성들의 취업수준에 비해 월등히 낮은 여성들의 취업 수준을 보임.
  : 출산, 육아, 결혼으로 인한 여성들의 퇴사와 비자발적 퇴사
- 여성의 높은 교육 수준과 활발한 사회진출 상황에서 여성 인력의 경제활동 배제는 기업과 국가 경쟁력에 막대한 손실을 가져옴.

따라서, 사회적 지원체계로서 조직과 사회로부터 남성과 여성이 차별 없이 일하고 직장과 가족생활의 양립을 위한 구체적 방안을 마련은 여성뿐만 아니라 남성과 다음 세대를 위해 꼭 필요함.

○ 연구의 목적
- 사적 영역에 초점을 맞춘 1차 연도 연구결과를 바탕으로 직장생활 영역에서의 ‘성평등 실천’을 개념화하고자 함.
- 직장 영역에서 이루어지는 성평등 실천 실태 정도를 파악하고 더 나아가 성평등한 직장생활을 지향하는 심리적 과정들을 중요하게 고려하고자 함.
 : 일상적인 직장 및 조직의 다양한 영역에서 나타나는 성별 불균형이 어느 정도인지 구체적으로 알아보고 직장생활 영역에서 성평등이 구조적으로 재구성되는 양상을 포괄적으로 다루는 개념으로서 성평등의 실천을 정의하고 측정하려고 함.
- 직장생활에서 성평등 실천이 어느 정도로 이루어지고, 이것이 가사활동 참여와 같은 일-가정 양립 요인이나 직무만족이나 조직몰입, 이직의도 등과 어느 정도로 연계되어지는가를 밝힘.
- 성평등 실천이 용이한 영역과 심리적 저항이 큰 영역을 구체화하여 이를 해소 또는 증진할 수 있는 대처 방안모색.

2. 연구의 내용
○직장생활의 구체적인 영역들에서 성평등 실천 실태를 파악하기 위한 설문구성.
- 직장에서 남녀 직장인들이 참여하는 활동을 통해 남성 직장인이 주로 참여하는 활동과 여성 직장인이 주로 활동하는 내용들을 구체화함으로써 직장에서의 성별분리가 어떤 양상으로 이루어지는지를 규명함.
- 직장에서 다양한 영역의 상황과 장면을 제시하고 동일한 조건의 남녀 사원에 대해 점수를 어떻게 배정하게 하는지를 조사하여 성평등 실천 정도를 살펴봄. 
- 성평등 실천 종합점수와 세부 영역별 점수를 조직관련 변수 및 인구통계학적 변수들을 연계지어 봄으로써 직장내 성평등 실천의 촉진 혹은 저해요인이 무엇이며 이들 중 어떤 요인이 직장내 성평등 실천을 예언하는데 더 중요하게 작용하는가를 알아보고자 함.
- 성평등의식이 성평등 실천으로 연계되어지는데 중요하게 관련되는 요인들이 성평등 행동의도에 영향을 미치는 경로를 파악하기 위해 경로 분석을 통해 기존의 사회적 정체성이론과 계획된 행동이론 모형을 검증함.
- 직장인의 성평등의식을 과거와 비교하여 현재의 성평등의식 수준에 어떠한 변화가 일어났는지 알아보고자 함.
- 남녀 직장인들의 조직문화 실태를 알아보고, 차별경험에 대해 알아봄으로써 직장 내 차별 내용에서 성별 차이가 있는지, 고용상의 불이익이 있는지 등을 살펴보고자 함.
- 직장내에서 일어나는 성희롱 피해와 성회롱 피해 목격, 고충 제기 목격 등의 실태를 알아보고 피해 실태를 알아보고자 함.
- 직장 내 가족친화제도의 유무와 활용용이성을 알아보고 관련 요인들과의 관계를 살펴보고자 함.
- 직장인들이 경험하는 일-가정 양립에 대한 갈등이 조직관련 변수에 따라 어떻게 다른지 알아보고, 이와 관련하여 야근이나 초과근무 정도에 따른 가사노동시간과 가사활동참여 정도에 어떠한 영향을 미치는지를 검토하고자 함.
- 본 연구와 1차 연도 가정생활영역에서 성평등 실천 간의 연계성을 검토하기 위해 직장인들의 가사활동참여 정도를 알아봄.

3. 연구방법
가. 문헌연구
- 문헌연구를 통해 성평등의식 및 성평등 실천 정도를 파악할 수 있는 기존 조사도구 검토 및 성평등 의식과 실천을 매개할 수 있는 관련 요인들에 관한 선행연구들을 검토함.

나. 실태조사
- 직장생활영역에서 성평등 실천 실태 파악을 위한 조사도구를 개발.
- 전국 19세 이상부터 70세에 이르는 남녀 직장인 3,027명(남성 1,507명, 여성 1,507명)을 대상으로 전문조사기관에 소속된 조사원들이 면접조사를 실시
- 주요 조사항목 및 측정 도구
: 선행연구 및 연구진에 의해 자체 개발된 구조화된 질문지 사용
  직장에서의 업무활동 및 비업무활동 참여정도, 직장 생활의 업무분배, 교육/능력개발, 신입사원 채용 관련 요인, 여성 응답자의 차별경험, 직장내 주요활동에 대한 가치부여 정도, 여성동료/상사에 대한 태도, 성희롱 피해 경험, 성희롱 피해 유형, 일-가정 양립, 가사활동참여, 일주일 평균초과근무시간, 하루 평균 가사노동 시간, 가족친화제도, 멘토 유무, 응답자의 인구통계학적 특성, 성평등의식척도, 양가적 성차별주의척도, 직장생활영역에서의 성평등 행위에 대한 태도, 성평등 행위에 대한 통제 효능감, 성별지위 인식, 지위의 합법성, 성별지위의 안정성, 성별집단정체성, 조직문화, 퇴근/야근 문화, 조직몰입, 직무만족, 이직의도, 승진가능성 등.

다. 초점집단 인터뷰
- 직장내 성평등 실천 실태와 의식을 이해하기 위해 직장인 면담을 실시.
- 47명을 8집단으로 구성하여 4집단씩 2차에 걸쳐진행함.
- 1차 : 설문지개발과정에서 전반적인 직장내 성평등 실태를 사전 이해하기 위해 진행됨.2차 : 조사완료 시점에서 성평등 실천 장애요인과 촉진요인을 파악하여 정책과제를 개발하는 것을 목적으로 함.