한국여성정책연구원 Korean Women's Development Institute

Ⅰ. 서 론
1. 연구의 필요성 및 목적
가. 연구의 필요성
나. 연구의 목적
2. 연구 내용 및 방법
가. 연구 내용
나. 연구 방법

Ⅱ. 새일여성인턴 사업 현황 분석
1. 사업 개요
2. 사업실적 분석
3. 새일여성인턴 고용성과 제고 요인 분석
가. 기초분석
나. 실증분석

Ⅲ. 정부 인턴 사업 현황 및 비교
1. 취업취약계층
가. 우리나라 노동시장 정책과 특징
나. 취업취약계층 대상 정책과 내용
다. 본 장의 연구 내용
2. 청년 인턴제도
가. 청년일자리 정책의 배경 및 특성
나. 청년 일경험 정책
3. 중장년 인턴제도
가. 중장년 일자리 정책의 배경 및 특성
나. 중장년 인턴십
다. 중장년 일자리 사업의 성과
4. 장애인 인턴제도
가. 장애인 일자리 정책의 배경 및 특성
나. 장애인 인턴제도

Ⅳ. 새일여성인턴 사업 비용-편익 분석
1. 분석모형
2. 비용-편익 분석
가. 인턴기간
나. 인턴 종료 후
다. 사회적 순 편익

Ⅴ. 결 론
1. 연구 요약
가. 새일여성인턴 사업 현황 분석
나. 정부 인턴 사업 현황 및 비교
다. 새일여성인턴 사업 비용-편익 분석
2. 정책 제안
가. 새일여성인턴 유형 다양화
나. 취업성과 제고 일자리 연계
다. 장기 고용유지율 제고
라. 새일여성인턴 사업 추진 효율화 강화

참고문헌

Abstract

1. 연구의 필요성 및 목적

 ○ 여성가족부는 2008년 12월 시행된 「경력단절여성 등의 경제활동촉진법」을 통하여 2009년부터 여성의 경제활동 촉진 사업을 추진함. 여성새로일하기센터(이하 새일센터)는 「경력단절여성 등의 경제활동촉진법」에 근거한 사업을 수행하기 위하여 개설되었음. 2009년 72개 센터를 시작으로 2018년부터 전국에 158개 새일센터가 운영 중임.
 ○ ‘새일여성인턴’ 사업은 2009년 ‘주부인턴’으로 시작되어 2010년 ‘직장체험 프로그램’으로 변경되었고 2011년부터 현재의 사업명인 ‘새일여성인턴’으로 취업연계형에 의해 추진되고 있음.
   - 새일여성인턴 1명당 소요되는 지원금액은 2011년부터 2020년까지 300만원으로 동일함. 300만원이 2015년부터는 새일여성인턴 참여 기업에게 기업지원금 240만원, 새일여성인턴 참여자에게 취업장려금 60만원으로 지급되고 있음. 취업장려금이 60만원으로 정해진 것은 2015년부터임. 전체 사업 규모는 2017년 이후 6,177명으로 동일함.
 ○ 새일여성인턴 사업은 취업연계형으로 인턴 시작과 동시에 인턴 참여자는 취업자에 해당하며 인턴 기간은 3개월임. 2015년부터 새일여성인턴 참여자에게 지급한 60만원은 정식 인턴 기간 3개월 종료 후 정규직 전환 3개월 고용을 유지하였을 경우 지급함.
   - 새일여성인턴 사업은 취업연계형이라는 사업취지에 맞게 새일센터에서 추진하는 사업 중 취업률이 가장 높은데, 새일여성인턴 사업 첫해 2010년 91.7%에서 2017년 97.1%에 이름. 2017년 새일센터 전체 이용자 대비 취업자 비율은 49.5%, 직업교육훈련 수료자 중 취업자 비율은 67.6%임.
   - 취업연계형 새일여성인턴 사업의 가시적인 성과는 취업률로 확인할 수 있으나 좀 더 면밀하게 새일여성인턴 사업에 대한 성과 분석이 필요한 시점임. 본 연구는 새일여성인턴 사업 추진 현황 및 성과 분석, 정부지원 인턴사업 비교 분석을 통하여 새일여성인턴 사업의 개선 사항을 도출하고 정책제안을 하고자 함.