직장 내 성희롱 및 성차별 익명신고센터 운영성과 분석 및 개선방안 연구
        구분 수시 분야 사회/문화
        연구자 구미영/김효정/신수정/이영희/정다은
        발간년도 2021
        첨부파일 [수시] 직장 내 성희롱 및 성차별 익명신고센터 운영성과 분석 및 개선방안 연구 - 구미영-보이스아이.pdf ( 3.25 MB )
        Ⅰ. 서 론
        1. 연구의 목적 및 필요성
        2. 연구 내용
        3. 연구 방법
        4. 연구의 한계

        Ⅱ. 익명신고센터 운영현황
        1. 익명신고센터의 개관
        2. 다른 신고창구와의 비교
        3. 소결

        Ⅲ. 익명신고센터 운영 성과
        1. 성희롱 신고사건 접수 및 처리 결과
        2. 성차별 신고사건 접수 및 처리결과
        3. 근로감독관의 익명신고센터 접수 사건 처리 경험
        4. 소결

        Ⅳ. 익명신고센터 개선방안
        1. 익명신고센터의 의의
        2. 익명신고센터의 성과와 한계
        3. 개선방안

        참고문헌

        Abstract
        Ⅰ. 서론
        1. 연구의 목적 및 필요성
        ○지난 2018년 미투운동을 계기로 범정부 성희롱?성폭력?성차별 대책이 발표되었고, 고용노동부는 홈페이지에 ‘직장 내 성희롱?성차별 익명신고센터’(이하 ‘익명신고센터’)를 개설하였음.
        -신고센터는 익명 또는 실명으로, 본인 또는 제3자가 성희롱 및 성차별에 대한 제보를 할 수 있도록 하였고 2018년 3월부터 약 1년간 성희롱은 약 910여건, 성차별은 약 4개월의 기간 동안 122건이 제보되었음.
        ○익명신고센터에 접수된 신고 사례의 큰 규모는 ‘과거에도 고용노동청 신고나 국가인권위원회 진정이 가능했음에도 익명신고센터에 폭발적으로 신고 건수가 증가한 원인이 무엇인가’, ‘피해자들은 고용노동부 익명신고센터에 무엇을 기대하며 신고했는가’에 대한 고민으로 연결되는 계기라는 점에서도 의미가 있음. 
        ○따라서 익명신고센터에 접수된 사건의 실태 및 처리결과 분석을 통해 기존의 구제절차와 어떤 차이점 및 장점이 있는지, 향후 개선 지점이 무엇인지를 도출할 필요가 있음. 
        ○이에 본 연구의 목적은 아래와 같음.
        -익명신고센터를 통해 접수?처리된 사례분석을 통해 성희롱?성차별의 실태를 분석하고 정책적 시사점 도출
        -접수된 사건의 기업 내 처리결과 및 고용노동청을 통한 처리결과를 분석하여 익명신고센터의 성희롱?성차별 해소 효과 점검 및 개선필요 지점 제시