2019년 여성관리자패널조사
        구분 기본 분야 통계
        과제책임자 오은진 연구자 오은진/김난주/이승현/홍지현/이서현/노우리/이기재
        발간년도 2020
        첨부파일 2019년 여성관리자패널조사 - 오은진-보이스아이.pdf ( 4.81 MB )
        Ⅰ. 서 론
        1. 연구의 목적 및 필요성
        2. 연구 방법 및 내용

        Ⅱ. 1기패널의 성과와 한계
        1. 1기 여성관리자패널조사의 추진 경과
        2. 1기 여성관리자패널조사의 성과
        3. 1기 여성관리자패널조사의 한계
        4. 소결

        Ⅲ. 2기 패널의 구성과 기획
        1. 2기 패널 구축의 방향
        2. 여성관리자에 대한 새로운 정의
        3. 남성관리자 조사 추가
        4. 조사 방법 변경
        5. 새로운 패널 표본 구축의 방법
        6. 2기 패널 구축을 위한 표본설계 방안
        7. 2기 패널 모집단 조사와 설문지 사전조사
        8. 소결

        Ⅳ. 2기 패널 조사 내용의 변화 및 방향
        1. 조사문항 변경의 필요성과 배경
        2. 구체적 설문내용 변경 과정
        3. 주요설문내용 변경현황
        가. 인사담당자 대상 설문 영역
        나. 관리자 대상 설문 영역
        4. 소결

        참고문헌

        부 록
        부록: 여성관리자패널 1~7차 주요 추이 - 탈락 및 거절 요인 중심

        Abstract
        Ⅰ. 서 론
        1. 연구의 목적 및 필요성
        ○ 한국 여성들의 노동시장 참여는 지속적으로 증가해 왔으나, 우리나라 여성들의 관리자 진출은 여전히 어려움을 보임
        ○ 이코노미스트지가 매년 선정하는 유리천정지수에서 한국은 29개 국가 중 최하위를 기록하고 있음. 특히 민간 기업 임원과 관련한 지표에는 가장 점수가 낮게 측정
        - 여성들이 지속적으로 노동시장에 참여한다 하더라도 괜찮은 일자리로의 진입이 매우 어려우며, 비록 일자리 진입에 성공했다 할지라도 경력직으로의 승진이나 경력개발에 매우 큰 장애가 있다는 것으로 해석됨.
        - 특히 우리나라 여성들의 30?40대 임신, 출산?육아기의 경력단절은 여성들이 지속적인 경력개발트랙에서 벗어나게 하는 주요 요인이 되며, 결과적으로 여성들의 관리자급으로의 진출 등 사회 여러 분야의 여성대표성을 갖기 어렵게 하고 있다고 할 수 있음.
        ○ 여성관리자패널은 한국사회의 직장 내 조직문화, 여성에 대한 성차별적 관행 및 일?가정 양립과 관련하여 변화를 꾸준히 조사하였으며 관리자 여성 개인을 추적함으로써 지난 10년간의 한국사회의 변화 및 여성들이 관리자로 성장하는데 성장 및 장애요인과 사회, 직장, 가정 내 인프라의 역할과 의미를 분석하는데 주력
        - 본 연구는, 유리천정의 문제, 여성의 경력단절과 관련한 기업과 사회의 역할 등에 대해 여러 분야 학자들이 지속적인 관심을 가지고 자료를 활용했으며, 일?가정 양립 및 여성 대표성과 관련한 정책을 기획하는데도 기초자료로써의 역할을 해왔음.