한국여성정책연구원 Korean Women's Development Institute

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 생산인구 감소와 여성 고용의 중요성
Ⅲ. 생애주기별 여성 고용 변화 추이와 주요 이슈
Ⅳ. 여성 고용 확대의 사회경제적 효과 분석
Ⅴ. 여성 취업 확대 관련 집단심층면접(FGI) 결과
Ⅵ. 결 론

○이 연구의 목적은 저출산？고령화에 따른 생산인구 감소에 대응하여 결혼？임신？출산 등으로 경력단절을 경험할 가능성이 큰 여성들의 고용 확대 방안을 양적 확대와 질적 개선의 측면에서 마련하여 여성 경제활동을 촉진하는 것임
○뉴스 빅데이터 분석 결과, 여성 고용 문제는 노동시장？제도, 출산？육아？경력단절 맥락에서 논의됨
-2015년 1월~2025년 6월 빅카인즈에서 ‘여성 고용’과 ‘여성 노동’ 키워드로 추출한 신문기사 2,488건 분석 결과, 기업, 격차, 아이, 출산, 경력이 핵심 키워드로 나타남
○여성 고용 관련 보도는 시기별？지역별로 뚜렷한 특징을 보임
-2017~2018년은 제도 개선, 2021~2022년은 코로나19로 인한 고용 문제, 2023~2024년은 성별 임금격차가 주요 이슈로 부상함. 지역별로는 여성친화기업, 여성새로일하기센터, 경력단절여성 지원 등 맞춤형 일자리？돌봄 연계 논의가 활발하게 이루어짐
○토픽모델링 분석 결과 여성 고용 관련 9가지 주요 주제가 도출됨
-거시？국제비교？인구, 기업？임금격차？평등 정책, 경력단절？일자리 지원, 여성친화기업？새일센터, 육아？출산？휴직 제도, 직장 내 권익보호, 담론？칼럼적 서사, 학술？경제학 담론, 채용？면접？공공부문으로 구성되어 여성 고용 논의가 다양한 차원에서 전개됨