한국여성정책연구원 Korean Women's Development Institute

Ⅰ. 서 론
1. 연구 필요성 및 목적
2. 연구내용 및 방법
3. 연구추진체계
4. 기대효과 및 한계

Ⅱ. 고위공무원의 역량모델과 진단 관련 이론적 논의
1. 고위공무원 개념, 현황 및 역할
2. 고위공무원의 역량과 활용
3. 고위공무원의 역량모델 개발 및 역량진단
4. 성평등 역량 개념 정의와 진단 도구

Ⅲ. 고위공무원의 성평등 역량진단과 정책요구
1. 조사개요
2. 조사결과
3. 소결

Ⅳ. 고위공무원의 성평등 역량 강화 기반 형성 국내외 사례
1. 사례 조사개요
2. 국내 사례
3. 해외 사례
4. 소결

Ⅴ. 고위공무원의 성평등 역량강화를 위한 정책방안
1. 주요 연구결과
2. 고위공무원단 역량모델의 성평등 역량 반영
3. 고위공무원단의 성평등 역량평가 실행과제 개발 및 활용
4. 고위공무원단 성평등 역량 강화를 위한 자가 진단 체크리스트 개발 및 활용
5. 고위공무원단 성평등 역량 강화를 위한 교육 프로그램 개발 및 실시
6. 고위공무원단 성과관리 평가지표에 성평등 역량 포함
7. 성평등 조직화 역량 향상을 위한 인프라 구축

참고문헌

부 록
부록 1. 설문조사지
부록 2. 고위공무원단 역량평가를 위한 실행과제 사례
부록 3. 고위공무원단의 자가 역량진단 체크리스트

Abstract

Ⅰ. 서론
□연구 필요성 및 목적
○최근 정부 혁신과 미투 운동(#Me too)의 영향으로 고위공무원의 위상 및 역할에 변화를 요구받고 있음. 젠더 이슈가 정부 혁신의 주요 의제가 되면서 정부 조직문화 또한 성차별을 개선하고 성평등한 환경을 조성해야 한다는 요구도 커짐.
○정부 정책의 실질적 성평등 실현을 위해 8개 중앙행정기관에 양성평등전담부서를 설치한 바, 정책을 실행하는 공무원의 성평등 역량을 제고해야 한다는 요구도 커짐. 특히 정책의 성평등을 제고하기 위해 정책 결정？집행과정에서 의사결정 권한이 크고 조직문화 형성에 주도적인 영향을 미치는 고위공무원의 성평등 역량을 진단하고 강화하는 방안 마련하고자 함.