한국여성정책연구원 Korean Women's Development Institute

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Ⅰ. 서 론
1. 연구 필요성 및 목적
가. 연구 필요성
나. 연구 목적
2. 연구방법 및 내용

Ⅱ. 성별임금격차 해소를 위한 정책 동향
1. EU
가. 성평등임금 관련 규정
나. EU 주요국 성평등임금 정책
다. EU ‘동일노동 동일임금 원칙과 성별임금격차’ 인식 조사
2. 국제 사회 동향
가. 동일 임금 국제 연대(Equal Pay International Coalition, EPIC)
나. 유엔의 성별임금격차해소를 위한 ‘챔피온 행동강령(Platform of Champions)’
다. 제61차 유엔 여성지위위원회의 결의안
3. 시사점

Ⅲ. 서울시 성별 임금 현황
1. 2019년 지역별 성별 임금노동자 현황
가. 지역별 성별 임금 격차
나. 최저임금 미만, 주 평균 노동시간 15시간 미만, 관리자 현황
2. 2019년 서울시 임금노동자 현황
가. 산업별 월평균 임금 및 노동시간
나. 직업별 임금 및 노동시간
다. 종사상 지위별 임금 및 노동시간
라. 주 평균 노동시간별 임금 현황
마. 인적특성별 임금 및 노동시간 현황
바. 최저임금 미만, 주 15시간 미만 비율
3. 2018년 기준 서울시 투자출연기관 성평등임금공시
가. 추진근거
나. 성평등임금공시 개요
다. 2018년 서울시 투자출연기관의 성별임금격차 현황
라. 17개 투자출연기관이 제출한 성별임금격차 설명자료

Ⅳ. 서울시 성평등임금 실천 가이드라인
1. 성별임금 격차 유발 요인
가. ILO(2013) 성별 임금 격차 유발 요인
나. EU
다. 서울시 성평등임금 공시
라. 남녀고용평등과 일？가정 양립 지원에 관한 법률(남녀고용평등법)
2. 성별임금 격차 해소 가이드라인 및 매뉴얼 사례
가. 성평등 임금 실천을 위한 매뉴얼(김태홍 외, 2017)
나. 성별임금격차 사업장 점검 매뉴얼(강민정 외, 2018)
다. 남녀간의 임금격차 해소를 위한 가이드라인(일본 후생노동성, 2014)
3. 서울시 성평등임금 실천 가이드라인
가. 모집 및 채용
나. 교육, 배치, 승진, 평가
다. 정년 및 퇴직
라. 육아휴직 및 육아기근로시간단축
마. 임신, 출산
바. 노동조합
사. 임금
아. 임금 외 금품
자. 법 위반에 대한 벌칙

？ 참고문헌
？ 부    록