한국여성정책연구원 Korean Women's Development Institute

Ⅰ. 서 론
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 연구 내용 및 방법
3. 보고서의 구성 및 연구의 한계점

Ⅱ. 정당의 기능과 사회적 네트워크에 대한 이론적 고찰
1. 정당의 기능과 역할 및 여성의 정치대표성
2. 사회적 네트워크와 젠더

Ⅲ. 정당 조직 운영의 성평등 실태
1. 주요 정당 여성정책 전담조직 및 여성 당직자 현황
2. 주요 정당 당헌？당규의 성평등 조항
3. 당원？당직자 대상 여성정치교육
4. 요약 및 소결

Ⅳ. 당직자의 경력, 네트워크, 성평등 조직문화에 대한 인식조사
1. 당직자의 입직 배경과 직무 만족도의 성별차이
2. 당직자의 경력 목표 및 전망에서의 성별차이
3. 네트워크 구축 유형과 경험의 성별차이
4. 여성 당직자의 역할인식과 조직 내 세력화
5. 성평등 실천을 위한 정당의 역할
6. 여성 당직자의 관점에서 본 정당 조직
7. 소결 및 시사점

Ⅴ. 여성 당직자의 직무수행과 네트워크 구축 경험
1. 직무배치에 있어서 여성의 경험
2. 여성의 정당 내？외 네트워크 구축 및 여성단체와의 연대 경험
3. 정당 내 성평등 조직문화 및 여성국의 역할
4. 소결 및 시사점

Ⅵ. 여성 당직자의 지위 및 역할 강화를 위한 정책 방안
1. 정당 내 여성정책 전담조직의 기능 강화
2. 사무처 인사 시스템 개선
3. 여성리더십 교육 및 멘토링 시스템 제도화
4. 사무처 당직자의 성평등 교육 내실화
5. 여성정치발전기금 사용 권한과 규정 제정
6. 성주류화 정책 도입

참고문헌

부 록

Abstract

Ⅰ. 서론
1. 연구목적 및 필요성
○본 연구는 정당을 운영하고 있는 사무처를 대상으로 젠더 역학이 어떻게 작용하고 있는지 살펴보기 위한 연구임. 그동안 정당을 대상으로 한 연구가 후보자 공천 등에 초점을 두어왔다면, 본 연구는 정당내 민주주의 운영이 가장 객관적으로 드러나는 정당 사무처 조직을 대상으로 하고 있음. 
○정당이라는 조직의 특수성으로 인해 사무처 (또는 사무직) 당직자들(본 연구에서는 사무처 당직자와 사무직 당직자를 혼용하여 사용함)에게 사무처는 직장이면서 동시에 정치참여의 통로로서 역할을 함. 사무처가 본격적인 정치충원의 경로는 아니지만, 사무처 당직자는 정치인들과의 교류가 업무이다 보니 정치인들과의 네트워크가 형성되고 정치참여로 경력이 개발되기도 하는 상황임. 이러한 점에서 사무처 당직자들에게 정당이라는 조직은 특수한 직장임. 
○본 연구는 이러한 사무처에 근무하는 남녀 당직자에 대해 정당의 인사제도가 어떻게 적용이 되고, 사무처를 둘러싼 정당 조직문화 속에서 남녀 당직자의 직무 경험, 네트워크의 경험이 어떻게 차이가 나타나는지 살펴봄으로써 정당의 조직문화와 조직의 작동원리를 성평등의 관점에서 분석하고자 함.

2. 연구내용 
○첫째, 여성의 정치대표성 확대에 있어서 정당의 기능과 역할 및 사회적 네트워크와 여성의 정치대표성에 대한 이론 검토. 
○둘째, 주요 정당의 여성 (사무처？정무직) 당직자 및 조직과 정책현황 파악, 최근 국회 및 지방의회 선거의 후보자？당선자 경력 분석. 
○셋째, 남녀 사무처 당직자를 대상으로 당직자의 경력, 네트워크, 성평등 조직문화에 대한 설문조사 실시 및 결과 분석. 
○넷째, 여성 당직자의 직무수행에 있어서 성평등 실태와 네트워크 활용 경험에 대해 심층면접 실시 및 결과 분석. 
○다섯째, 남성 중심적 조직인 정당에서 여성 당직자의 지위와 역할을 향상시키고 네트워크를 구축할 수 있는 제도적？정책적 방안 등을 제안함.