한국여성정책연구원 Korean Women's Development Institute

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목    차


Ⅰ. 서 론 1

1. 연구배경과 목적 3
가. 연구배경 3
나. 연구목적 3

2. 연구내용 및 방법 5

3. 국내외 연구동향과 연구과제 8
가. 성별임금차별 유형에 관한 연구 8
나. 성별임금격차 요인분해관련 연구 9
다. 본 연구의 과제 19


Ⅱ. 우리나라 성별임금격차 현황과 특징 23

1. 남녀근로자의 임금수준과 추이 25

2. 성별임금격차의 현황과 특징 27
가. 고용형태별 성별임금격차 27
나. 임금구성요소별 성별임금격차 31
다. 임금계층별 남녀근로자 분포 35
라. 연령별 남녀임금수준과 임금격차 38

3. 여성고용구조와 성별임금격차 42
가. 기업규모별 남녀고용구조와 임금격차 43
나. 산업별 남녀고용구조와 임금격차 47
다. 직종별 남녀고용구조와 임금격차 64


Ⅲ. 우리나라 성별임금격차 요인 분석 79

1. 남녀 임금격차 국제 비교분석 81
가. 외국의 성별임금격차 현황 81
나. 외국의 성별임금격차 분석 86
다. 우리나라와 외국의 임금격차 비교 95

2. 우리나라 성별임금격차 요인 분해 111
가. 성별더미변수를 이용한 회귀분석 112
나. 성별임금격차 요인분해 120


Ⅳ. 사업체 임금관리제도와 성별임금격차 139

1. 조사개요와 조사사업체 특성 141

2. 임금체계와 수준 144
가. 임금체계와 임금테이블 144
나. 임금수준과 성별임금격차 159

3. 인사고과와 성과배분제도 187
가. 인사고과와 성별임금 187
나. 성과배분(인센티브)제도 195

4. 성별 고용관리 현황 212
가. 남녀근로자의 학력별 직급별 분포 212
나. 남녀근로자의 승진 비교 215
다. 남녀근로자의 이직률 비교 227
라. 남녀근로자의 직업교육훈련 비교 232
마. 남녀근로자의 직종/직급별 분포 237


Ⅴ. 요약 및 정책방안 239

1. 연구요약과 과제 241
가. 성별임금격차의 현황과 특징 241
나. 성별고용구조 차이와 임금격차 242
다. 성별임금격차 요인 244
라. 기업 임금관리제도와 남녀임금격차 246
마. 고용관리제도 및 운영 248

2. 정책방안 250
가. 임금관리제도 개선 및 임금차별 시정 250
나. 공정하고 투명한 인사고과제도 구축 251
다. 고용관리제도 및 여성고용구조 개선 252
라. 임금관리제도 통계 인프라와 홍보 강화 254


· 참고문헌 255

· 부    록 259
부록 1: 성별임금실태조사 표본설계 261
부록 2: 연도별 산업별 성별임금격차 변화 265
부록 3: 2012년 성별임금실태조사표 268