한국여성정책연구원 Korean Women's Development Institute

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목    차


Ⅰ. 서 론 1

1. 연구목적 및 필요성 3

2. 연구내용 및 방법 6
가. 연구내용 6
나. 연구방법 6


Ⅱ. 해군 여군 현황 및 인사관리 9

1. 여군의 인사관리 11
가. 기존 문헌에서의 인사관리 12

2. 해군 여군 역사와 현황 20
가. 해군 여군의 인력운영 역사와 활용 20
나. 해군 계급에서의 성별현황 21

3. 해군 여군장교 보직관리 24

4. 해군 여군의 진급관리 25

5. 해군과 육군의 여군의 특성반영 비교 27
가. 진급 27
나. 보직 30


Ⅲ. 해외 여군 인사 및 경력관리 지원 제도 39

1. 주요 외국군 여군 현황 41
가. 외국군 여군 인력 현황 41
나. 외국군의 성차별 개선을 위한 제도의 변천 45

2. 미국 여군 현황 및 인사 관련 정책 51
가. 미군 현황 51
나. 미국 여군 현황 52
다. 미국의 여군 운영 추이 55
라. 미국의 여군 인사관련 지원제도 58

3. 북대서양조약기구 관련국의 여군 인사관련 지원제도 62


Ⅳ. 남·여 해군 설문조사 분석결과 67

1. 남·여해군 설문조사의 개요 69
가. 설문조사의 목적과 방법 69
나. 조사 대상과 방법 69

2. 설문조사 분석결과 71
가. 군생활에 대한 전반적 인식 71
나. 해군 조직문화와 관행 75
다. 여군에 대한 인식 79
라. 보직 및 직무배치, 임무수행에 대한 의견 86
마. 인사 및 경력 관리제도 및 정책에 대한 의견 94


Ⅴ. 남·여 해군 심층인터뷰 결과 105

1. 심층 인터뷰 대상자 일반적 특성 107

2. 심층인터뷰 분석결과 109
가. 군대 문화와 해군 여군 109
나. 여군 장교의 진급문제 116
다. 여군 부사관의 진급문제 127
라. 주요 이슈 133


Ⅵ. 결론: 해군인사 및 경력관리 정책제언 141

1. 결과 요약 및 결론 143
가. 해외 사례 요약 144
나. 설문조사 결과 요약 147
다. 심층인터뷰 결과 요약 149
라. 결론 및 종합논의 151

2. 정책 제언 153


· 참고문헌 157

· 부록: 해군 남·여군 대상 조사 설문지 163