한국여성정책연구원 Korean Women's Development Institute

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목    차

Ⅰ. 서 론 1

1. 연구의 목적 및 필요성 3

2. 연구내용 및 방법 6
가. 연구내용 6
나. 연구방법 7

Ⅱ. 채용차별(면접 등) 관련 법제 및 블라인드 채용 9

1. 현행 채용차별금지법제 11
가. 국가인권위원회법 11
나. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 14
다. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 14
라. 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률 16
마. 고용정책기본법 18

2. 인·적성검사와 차별 19

3. 면접과 차별 20

4. 블라인드 채용 23
가. 블라인드 채용의 도입배경 23
나. 블라인드 채용의 의의 26
다. 블라인드 채용의 내용 26

Ⅲ. 채용과정(면접 등) 차별실태 모니터링 결과 29

1. 모니터링 개요 31
가. 면접과정에서의 차별경험 실태조사 31
나. 구직자 심층면접 및 인사업무 담당자 조사 33

2. 모니터링 결과 36
가. 응답자 특성 36
나. 면접 과정에서의 차별 경험 37
다. 가장 최근의 면접 경험 46
라. 차별 인식 및 블라인드 채용에 대한 의견 58

3. 소결 62

Ⅳ. 외국의 채용과정(면접 등) 차별방지를 위한 법·제도와 시사점 65

1. 일본 67

2. 미국 70

3. 영국 72

4. 독일 74

5. 프랑스 78

Ⅴ. 채용차별 개선 방안 81

1. 블라인드 채용의 정착을 위한 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 전면 개정 83

2. 고용노동부의 '표준면접 가이드라인' 개정 보급 85

· 참고문헌 89

· 부    록 93
부록 1. 실태조사 설문지 95
부록 2. 인사업무 담당자 조사 질문지 104
부록 3. 면접 시 불쾌감을 느낀 질문 사례 111