한국여성정책연구원 Korean Women's Development Institute

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목    차


Ⅰ. 서 론 1

1. 연구개요 3
가. 연구목적 및 필요성 3
나. 연구배경 4
다. 연구결과의 기대효과 및 활용방안 5

2. 연구내용 및 방법 5
가. 연구내용 5
나. 연구방법 6

Ⅱ. 국내외 사례연구 7

1. 주요 해외사례 9
가. OECD 주요국의 육아휴직제도 비교 9
나. 일본의 육아휴직제도 11
다. 독일의 육아휴직제도 19
라. 미국의 육아휴직제도 22
마. 스웨덴의 육아휴직제도 26

2. 국내기업의 유형별 대표사례 29
가. 교육프로그램 중심: 롯데그룹, 한진그룹 30
나. 정보제공과 심리적 지원 중심: 두산, 코오롱그룹 32
다. 인사담당자의 1:1관리·간담회 중심: KT 34
라. 교육프로그램과 멘토링 제도 중심: 한국농어촌공사 36
마. 재택근무 적극 활용: 국립공원관리공단 37
바. 멘토링 제도 활용: 골드만삭스, 매일유업 38
사. 그 밖의 기업들 39

3. 중소기업 인사담당자 및 육아휴직 여성근로자 FGI 40
가. FGI 개요 40
나. FGI 결과 45

Ⅲ. 육아휴직자 관리프로그램 개발 55

1. 육아휴직자 관리프로그램 개요 57
가. 육아휴직자 관리프로그램의 특징 57
나. 육아휴직자 관리프로그램의 내용 59

2. 육아휴직자 관리프로그램 매뉴얼 62
가. 매뉴얼의 구성 62
나. 육아휴직/육아기 근로시간 단축 사용 모듈 64
다. 관련 법률 및 제도 66
라. 근로자용 75
마. 아빠 육아휴직 86
바. 팀장/부서장용 88
사. 인사담당자용 104
아. 자주 물어보는 질문(FAQ) 128

Ⅳ. 육아휴직자 관리프로그램 시범운영 및 활용방안 133

1. 시범운영 135
가. 컨설팅 내용 139
나. 인터뷰 내용 141

2. 관리프로그램 개선 및 활용방안 147
가. 관리프로그램 매뉴얼 평가 및 개선방안 147
나. 관리프로그램 활용방안 149

· 참고문헌 153