한국여성정책연구원 Korean Women's Development Institute

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목    차


Ⅰ. 서 론 1

1. 연구목적 및 필요성 3

2. 연구내용과 연구방법 5
가. 보고서의 구성 5
나. 연구방법 6
다. 조사의 한계점 6

3. 국내 관련법제 및 제도 현황 7

Ⅱ. 조사개요 및 사업체 일반현황 11

1. 조사개요 13

2. 사업체 일반 현황 21

Ⅲ. 임신 및 출산지원제도 활용 실태 27

1. 출산전후휴가 29

2. 배우자 출산휴가 34

3. 임신기 근로시간 단축제도 37

4. 기타 모성보호제도 40
가. 임신 중 시간외근로 금지 및 쉬운 종류의 근로로 전환 40
나. 임신 중 유해·위험직종 근무 금지 및 야간·휴일근로의 제한 41
다. 태아검진시간 보장 및 난임휴가제 43
라. 유산·사산휴가제도와 생리휴가 45
마. 수유시설 및 수유시간 46
바. 출산 후 여성의 시간외근로 제한 47

5. 임신 및 출산시기의 여성 고용 상황 48

Ⅳ. 돌봄지원제도 활용 실태 51

1. 육아휴직제도의 현황 53
가. 육아휴직제도의 도입과 활용 용이성 53
나. 육아휴직제도의 활용 실태 70
다. 육아휴직에 따른 어려움과 대체인력 활용 75
라. 정책변화 인지도 80

2. 육아기 근로시간 단축제도 및 가족돌봄 휴직제도의 현황 85
가. 육아기 근로시간 단축제도 85
나. 가족돌봄휴직제도 90

3. 사업주 지원 제도의 인지도와 활용률 95

4. 직장보육시설 설치 현황 104

Ⅴ. 유연근로 및 일하는 문화 107

1. 유연근로제도 109
가. 유연근로제도 활용률 109
나. 유연근로제도 활용률 결정요인 및 도입효과 116
다. 유연근로제도를 도입하지 않는 이유 119

2. 일하는 문화 121

Ⅵ. 기타 평등기회 139

· 참고문헌 153

· 부 록 155
일·가정 양립 실태조사(2017) 설문지 157