한국여성정책연구원 Korean Women's Development Institute

목   차
Ⅰ. 서 론
1. 연구목적 및 배경
2. 연구의 내용
3. 연구방법

Ⅱ. 취업준비활동 및 취업실태 분석
1. 이공계 여대생 현황
2. 이공계 대학 여자 졸업자의 취업준비활동
가. 분석대상 및 자료 소개
나. 취업준비활동 유형별 참여실태
다. 직업체험 프로그램 및 인턴십 참여 효과
3. 이공계 대졸 여성 청년층의 취업실태
가. 분석대상 및 자료 소개
나. 고용률 추이
다. 취업자 및 미취업자 규모
라. 미취업 청년층 중 구직자 및 취업준비자 규모
마. 취업자의 일자리 특성
4. 이공계 대졸 신규 졸업자의 취업실태
가. 분석대상 및 자료 소개
나. 취업 기회
5. 요약 및 시사점

Ⅲ. 이공계 여대생 직업체험 및 취업지원사업
1. 여대학(원)생 공학연구 팀제사업
가. 사업개요
나. 사업추진 실적 및 성과
다. 사업체 주도 팀프로젝트형 인턴십과의 차이점
2. 여대생 인턴십 아카데미
가. 사업개요
나. 사업추진 실적 및 성과
다. 사업체 주도 팀프로젝트형 인턴십과의 차이점
3. IBWA 프로젝트 IT 멘토링
가. 사업개요
나. 사업추진 실적 및 성과
다. 사업체 주도 팀프로젝트형 인턴십과의 차이점
4. 소결

Ⅳ. 사업체 주도 팀프로젝트형 인턴십 운영방안
1. 사업목적
2. 사업의 배경
3. 사업내용
가. 팀 프로젝트 수행
나. 사업체 주도로 팀 프로젝트 주제 발굴
다. 중장기 경력개발계획 수립 지원
라. 사후 멘토링 서비스
4. 추진체계
가. 추진체계도
나. 사업주체별 역할분담
5. 운영방안
가. 운영기관 
나. 사업대상
다. 사업기간
라. 사업내용
마. 사업추진 절차
바. 적정 사업비 규모 예시

? 참고문헌

? 부    록

? Abstract

1. 연구의 개요
○연구목적
-이 연구는 이공계 여대생을 위한 현장체험형 경력개발 지원정책의 필요성을 진단하고, 현장체험형 경력개발 프로그램의 내용 및 운영방안을 제안하려는 목적을 가지고 있음.
-박근혜 정부의 국정과제 중 “미래 여성인재 10만 양성”을 달성하기 위해 과학기술분야의 미래 여성리더를 확대하고자 추진되었음.

○연구내용
-이공계 여대생의 취업준비활동 실태와 취업실태 분석
-이공계 여대생 대상의 유사 정책사업 검토 
-이공계 여대생을 위한 현장체험형 경력개발 지원사업 방안 제안

○연구방법
-문헌분석 : 선행연구 및 정부정책 관련 자료 검토
-통계자료 분석 : 교육통계연보(2008-2012년), 경제활동인구조사(2003-2012년), 지역고용실태조사(2011년 2분기 및 2012년 2분기 자료), 대졸자 직업이동 경로조사(2011년)
-전문가 간담회 운영 : 이공계 대학 교수, 산업체 CEO 및 관리자, 여성과학기술인 정책 연구자 등이 참여하는 간담회 4회 운영


2. 주요 연구결과
가. 이공계 여자 대졸자의 재학 중 취업준비활동
○이공계 대학 여학생 수는 2012년에 전문대 35,199명, 4년제 대학 171,482명이며, 이 중에서 본 연구가 제안하는 “사업체 주도 팀프로젝트형 인턴십”의 대상이 될 수 있는 전문대 2-3학년 여학생은 21,663명, 4년제 대학 3-5학년 여학생은 107,630명임. 
○한국고용정보원이 수집한 “2011년 대졸자 직업이동 경로조사(2010GOMS1)" 자료를 활용하여, 이공계 대졸자들이 대학 재학 중에 8개 유형의 취업준비활동에 참여한 실태를 분석한 결과, 모든 취업준비활동에서 여성이 남성보다 참여율이 높았으며, 가장 많이 참여하는 취업준비활동은 자격증 취득, 취업 및 경력개발 프로그램/교과목 수강, 졸업 전후 구직활동임. 
○취업준비활동 중에서 이 연구가 제안하는 “사업체 주도 팀프로젝트형 인턴십”과 유사한 성격을 가지고 있는 직업체험 프로그램과 인턴십 참여가 졸업 후 “좋은 일자리”에 취업하는데 긍정적인 영향을 미치는가를 검증한 결과, 모두 긍정적인 영향을 미치고 있음. 
-성별, 대학유형(전문대 혹은 4년제 여부), 전공계열(자연계 혹은 공학계 여부), 대학소재지(수도권 여부), 부모의 월평균 소득이 좋은 일자리 취업에 미치는 영향이 있음과 동시에, 직업체험 유경험자가 무경험자에 비해, 그리고 인턴십 경험자가 무경험자에 비해 좋은 일자리에 취업할 확률이 유의미하게 높음. 
나. 이공계 여자 대졸자의 졸업 후 취업실태
○29세 이하 이공계 대졸 여성의 고용률은 전문대졸 70.5%, 4년제 대졸 68.3%로 남성에 비해 각각 10%p와 7%p 낮음. 

○전문대졸 이상 이공계 출신의 여성 청년층(29세 이하)은 총 39만명이며, 취업자가 27만여명(69.4%), 미취업자가 11만 9천여명(30.6%)임. 
-이공계 미취업 청년여성 중 구직활동이나 취업준비를 하고 있는 인구는 전문대졸 약 1만 여명, 4년제 대졸 약 3만 2천 여명임. 
-4년제 이공계 대졸 여성의 경우 구직활동을 하는 실업자보다 취업준비를 하고 있는 비경제활동인구의 규모가 2배 이상임.

○졸업 후 1년 반 혹은 2년 된 이공계 대졸자의 경우에도 여성의 취업기회가 남성보다 적으며, 특히 정규직 혹은 “좋은 일자리” 취업기회에서 남성과의 격차가 더 크게 발생함. 
-분석대상 : 조사시점에 35세 이하, 정규기관 통학자 제외
-정규직 정의 : 상용직 중에서 1) 별도의 근로계약기간을 정하지 않았고, 2) 일일근로자나 한시적 근로자가 아닌 자(폐업, 고용조정, 특별한 과실이 없는 한 현 직장에 계속 다닐 수 있음)
-좋은 일자리 정의 : 1) 정규직 2) 국민연금 혹은 특수직연금, 건강보험 가입자, 3) 같은 해 졸업한 전문대 및 4년제 일반대학 졸업자 월평균 임금 중앙값(180만원) 이상, 4) 주당 근로시간 36시간 이상 48시간 이하의 일자리(자영업자의 경우 1)번 조건 제외)

다. 유사사업 검토결과
○본 연구가 제안하고자 하는 “사업체 주도 팀프로젝트형 인턴십”과 유사한 정부지원 사업사례로 1)여대생 및 여자 대학원생 공학연구 팀제사업, 2)여대생 인턴십 아카데미, 3)이브와 프로젝트 IT 멘토링를 선정하여, “사업체 주도 팀프로젝트형 인턴십”과의 차이를 분석하였음. 


3. 정책제안
○사업명 : (가칭) 사업체 주도 팀프로젝트형 인턴십

○사업목적 
-이공계 대졸 여성청년의 “좋은 일자리” 기회 확대 및 경력단절 예방 
-산업체의 여성인력 수요와 이공계 여대생의 경력개발계획 미스매치 해소
-우수 중견기업, 여성친화적 기업 등 민간사업체를 중심으로 이공계 여성인력 활용 확대

○사업대상
-이공계 전문대학 2-3학년, 이공계 4년제 대학 3-5학년 재학생 (이공계 대졸 미취업 여성도 참여 가능함)
-팀당 4-6인, 총 100팀

○사업내용 
-기존의 인턴십 프로그램 내용으로 1) 팀프로젝트 수행, 2) 사업체 주도로 팀프로젝트 주제 발굴, 3) 중장기 경력개발계획 수립 지원, 4) 사후 멘토링 서비스 채택을 제안함. 

○사업기간 : 총 6개월
-팀프로젝트 수행기간 3개월(사업체 현장 인턴십 2개월 포함)
-팀프로젝트 종료 후 3개월 간 취업 및 경력개발을 위한 멘토링 실시