한국여성정책연구원 Korean Women's Development Institute

[ 목    차 ]

제1부 서론
       Ⅰ. 연구의 필요성 및 목적
       Ⅱ. 연구범위와 방법
              1. 연구범위
              2. 연구방법
              3. 기존문헌에 대한 검토
              4. 조사 설계 틀
              5. 연구절차

제2부 이론적 배경
       Ⅰ. 여성참여확대정책의 의의
              1. 개념과 특징
              2. 공직에서의 여성참여확대정책의 이론적 근거: 대표관료제
       Ⅱ. 여성참여확대정책의 발전과정
              1. 자유주의적 접근법
              2. 급진주의적 접근법
              3. 다양성 관리 접근법
       Ⅲ. 여성참여확대정책의 쟁점
              1. 집단 보상의 문제
              2. 할당제와 역차별의 문제
              3. 실적제의 훼손 문제

제3부 여성관리자 임용목표제에 대한 분석
       Ⅰ. 제도 추진 배경 및 추진 실적
              1. 여성관리자 임용목표제 추진 배경
              2. 여성관리자 공무원 현황 및 제도 추진실적
       Ⅱ. 여성관리자 임용목표제에 대한 조사 분석
              1. 응답자 사항
              2. 조사 결과 분석
       Ⅲ. 분석 결과에 대한 논의
              1. 변수간의 상관관계
              2. 성별격차를 보여주는 항목들
       Ⅵ. 소결

제4부 양성평등채용목표제에 대한 분석
       Ⅰ. 제도추진 배경 및 추진 실적
              1. 양성평등채용목표제 추진 배경
              2. 여성공무원 현황 및 제도 추진실적
       Ⅱ. 양성평등채용목표제에 대한 조사 분석
              1. 응답자 사항
              2. 조사 결과 분석
       Ⅲ. 분석 결과에 대한 논의
              1. 변수간의 상관관계
              2. 성별격차를 보여주는 항목들
       Ⅵ. 소결

제5부 국공립대여교수채용목표제에 대한 분석
       Ⅰ. 제도 추진 배경 및 추진 실적
              1. 국공립대 여교수채용목표제 추진 배경
              2. 제도 추진실적
       Ⅱ. 국공립대여교수 채용목표제에 대한 조사 분석
              1. 응답자 사항
              2. 조사 결과 분석
       Ⅲ. 소결

제6부 여성과학기술인력채용목표제에 대한 분석
       Ⅰ. 정책추진 개요 및 추진 실적
              1. 여성과학기술인력 채용목표제의 도입배경
              2. 여성과학기술인력 채용목표제 추진현황
              3. 정책 추진 실적
       Ⅱ. 여성과학기술인력채용목표제에 대한 조사 분석
              1. 응답자 사항
              2. 조사 결과분석
       Ⅲ. 분석결과에 대한 논의
              1. 변수간 상관관계
              2. 성별격차를 보여주는 항목들
       Ⅳ. 소결

제7부 결론 및 정책적 제언
       Ⅰ. 종합 비교분석
              1. 성차별에 대한 인식
              2. 정책에 대한 수용성
              3. 문제점 개선방안에 대한 인식
       Ⅱ. 결론

       Ⅲ. 정책적 제언
              1. 여성관리자 임용목표제에 대한 정책적 제언
              2. 양성평등채용목표제에 대한 정책적 제언
              3. 국공립대여교수 채용목표제에 대한 정책적 제언
              4. 여성과학기술인력채용목표제에 대한 정책적 제언

참고문헌

부    록