한국여성정책연구원 Korean Women's Development Institute

[ 목      차 ]

Ⅰ. 서  론
1절. 연구의 필요성 및 목적
2절. 연구내용 및 방법
3절. 연구의 한계

Ⅱ. 근로시간 단축과 성평등
1절. 유럽의 논의와 국가사례
1. 근로시간 단축 방법
2. 근로시간 단축과 고용창출 
3. 국가별 단축 현황
2절. 근로시간 단축과 젠더
1. 젠더와 관련된 유럽 국가들의 현황 및 정책
2. 근로시간제도의 유연성과 젠더평등에 따른 유형별 분류
3. 근로시간과 젠더와 관련된 정책과 그 함의

Ⅲ. 한국의 근로시간 단축 쟁점과 여성
1절. 근로시간 단축의 진행 과정(주 48시간에서 주 40시간으로)
2절. 근로시간 단축 법 개정 내용
3절. 개정 내용과 관련한 각계의 입장 및 쟁점 사항
1. 연월차 휴가
2. 초과근로
3. 임금보전
4. 생리휴가 무급화
5. 적용 대상 및 시행 시기

Ⅳ. 여성근로자의 근로시간에 미치는 영향
1절. 법정근로시간과 실질근로시간 추세
2절. 여성취업자에게 미치는 영향
1. 여성취업자의 근로시간 현황
2. 여성근로자의 특성별 근로시간 현황
3절. 소결 및 정책제언

Ⅴ. 여성근로자의 임금에 미치는 효과
1절. 주5일제 법안이 임금에 미치는 효과
1. 한국의 임금구조
2. 선행연구 검토
3. 주5일 근무제 법안과 임금
2절. 분석모형의 설정
1. 초과근로 수당 변동
2. 연월차휴가 수당 변동
3. 분석 모형의 한계점
3절. 분석 결과
1. 초과급여 변동으로 인한 임금 변동 효과
2. 연월차휴가 제도개선으로 인한 임금 변동 효과
3. 주5일제 법안으로 인한 임금 변화(종합)
4절. 소결 및 정책제언

Ⅵ. 여성 고용에의 효과
1절. 시간단축과 고용창출
2절. 고용형태의 유연화와 여성고용
3절. 유망 산업의 등장과 여성고용
1. 주5일 근무와 유망 산업의 등장
2. 유망 산업과 여성 
4절. 소결 및 정책제언

Ⅶ. 결론 및 정책제언
1절. 결론
1. 근로시간
2. 임금
3. 고용 
2절. 정책제언

참고문헌
부    록