한국여성정책연구원 Korean Women's Development Institute

[ 목    차 ]

Ⅰ. 서론
   1. 연구의 목적 및 필요성
   2. 연구의 방법 및 내용
   3. 기존문헌에 대한 검토

Ⅱ. 이론적 배경
   1. 보직의 개념
      가. 보직의 개념
      나. 보직이동의 개념
      다. 보직관리의 중요성
      라. 보직관리에서 고려해야 할 요인
   2. 여성공무원 관련 이론
   3. 연구 분석을 위한 논의
      가. 자리개념
      나. 핵심 ‘보직’의 특성
      다. 본 연구에서의 논의

Ⅲ. 여성공무원 보직관리 규정 및 인사정책
   1. 우리나라의 보직 규정
      가. 국가공무원법
      나. 공무원임용령
      다. 지방공무원법
   2. 여성공무원 관련 인사정책
      가. 여성공무원 관련 인사정책 연혁
      나. 여성공무원 인사관련 지침

Ⅳ. 관리직 여성공무원 보직 현황
   1. 관리직 공무원의 개념
      가. 직업개요 
      나. 주요업무 
      다. 적성·능력 
      라. 교육·훈련 
      마. 자격·면허 
   2. 관리직 여성공무원 현황
      가. 전체 여성공무원 현황
      나. 관리직 여성공무원 현황
   3. 관리직 여성공무원 보직 현황
      가. 주요부서 관리직 여성공무원 현황
      나. 행정부 주요부서 관리직 여성공무원 현황
      다. 지방직 주요부서 관리직 여성공무원 현황

Ⅴ. 외국의 여성공무원 인사정책
   1. 영국
      가. 성차별금지와 국가적 성주류화 전략 
      나. 관리직 여성공무원 불균형시정 
      다. EOC의 대표성 제고 정책 방향 
   2. 미국 
      가. 여성차별금지와 적극적조치의 연원
      나. 차별시정 조치와 여성공무원 현황 
      다. 연방정부 여성공무원 비율 
      라. 직급별 여성공무원 현황 
      마. 업무별 여성공무원 현황
      바. 부처별 여성공무원 현황 
   3. 일본 
      가. 각부성 여성공무원 채용·등용확대계획
      나. 일본의 남녀공동참획계획 소개 
   4. 외국사례 연구의 요약 및 시사점

Ⅵ. 관리직 여성공무원 보직관련 인식 조사 분석
   1. 조사 설계와 방법
   2. 관리직 여성공무원의 보직관련 실태 조사분석
      가. 여성공무원의 공직생활 분석
      나. 보직 만족도와 보직배치의 공정성 인식
      다. 보직분류도에 따른 인식 
      라. 보직배치에 영향을 미치는 요인들 
      마. 여성공무원 생애주기별 보직배치 모형

Ⅶ. 관리직 여성공무원 보직개선 방안
   1. 분석결과에 대한 요약 및 함의 
   2. 여성공무원의 보직개선을 위한 정책적 제언
      가. 여성공무원 경력개발을 위한 상담센터 설치 및 후견인제도 활성화
      나. 주요부서 여성공무원 확대를 위한 종합 계획 수립
      다. 형평성 있는 보직배치 보장을 위한 모니터링 기능의 강화
      라. 출산과 육아휴직을 고려한 생애주기별 보직배치 모델 개발
      마. 여성공무원의 다양한 보직 경험 확대를 위한 ‘보직전환제’ 실시
      바. 공직내 보직과 관련한 인식의 전환 및 근무성적평정의 개선

Ⅷ. 결론

참고문헌

부    록