한국여성정책연구원 Korean Women's Development Institute

● 지난 10년 여성의 노동시장 진출은 늘었으나, 여성 대표성은 상대적으로 제자리걸음임. 이에, 정부는 국정과제로 ‘공정한 노사관계 구축 및 양성평등 일자리 구현’을 수립하여 성평등 일자리 기반을 조성하겠다고 발표했으며, 「제3차 양성평등 기본계획(2023년~2027년)」 대과제 중 하나로 ‘공정하고 양성평등한 노동환경 조성’이 제시됨. 
● 여성관리자패널조사는 매년 100인 이상 사업체에 근무하는 과장급 이상 남녀관리자(여성관리자 3,500명, 남성관리자 1,511명) 및 인사담당자(604개 사업체)를 추적 조사하고 있음.
- 여성들의 경력개발, 승진, 직장 이동, 노동시장 퇴장과 재진입 등 여성 관리자들의 경력 성공과 경력단절에 영향을 미치는 중요한 요인들을 조사하여 공정하고 남녀평등한 노동환경 구축을 위한 정책적 기초자료를 제공함. 
- 2020년부터는 2기 조사를 출범, 남자 관리자를 함께 조사하여 남녀 비교를 가능하게 하였음.