[노동·고용] 주 52시간 상한제 시행으로 살펴본 성평등한 노동시장을 위한 정책과제 | |||
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연구사업 | 기본연구사업 | 출간연도 | 2022 |
주관·관계부처 | 고용노동부 임금근로시간과, 여성고용정책과/여성가족부 여성인력개발과, 가족문화과 | ||
첨부파일 |
KWDI 이슈페이퍼(김난주)_20220615.pdf ( 262.93 KB ) [미리보기] |
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■ 본 연구는 주 52시간 상한제 도입 4년차가 되는 2021년 시점에서 주 52시간 상한제의 성과를 성인지적으로 분석하고 주 52시간 상한제의 안착을 위한 정책을 제안하기 위하여 주 52시간 상한제 도입 전후 성별 근로시간 및 임금 변화, 주 52시간 상한제가 근로자의 업무 성과와 삶의 질, 기업의 여성고용 및 성과에 미친 영향을 분석하고 주 52시간 상한제 적용 기업 소속 근로자를 대상으로 실태조사를 실시함.
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