디지털 전환과 여성노동의 미래
        연구사업 일반연구사업 출간연도 2021
        주관·관계 여성가족부 여성인력개발과, 여성가족부 경력단절여성지원과/여성가족부 여성인력개발과, 여성가족부 경력단절여성지원과
        첨부파일 KWDI 이슈페이퍼(오은진).pdf ( 351.51 KB ) [미리보기]

        ■ 본 연구는 현재 노동시장에서의 여성인력의 역할이 기술 발전에 의해 미래사회에 어떤 방식으로 이동할 수 있을 것인가를 분석·검토하고 있음.
        ■ 디지털 전환에 대한 산업현장에서의 지각은 있으나, 실상 변화에 대한 인지도에 비해 대응수준은 낮게 나타났으며, 관리자들에 비해 전문가들의 디지털 전환에 대한 위기감이 훨씬 높게 나타남. 또한 실제 기업현장에서의 체감 속도는 더디거나 대응이 미진하다는 것을 확인함.
        ■ 기술발전이 여성 근로자에게 미치는 영향을 바라보는 전문가와 관리자 간의 관점에 차이가 있었음. 관리자들은 여성인력의 감소가 전체 인력의 감소보다 심하지 않다고 보았고, 전문가들은 전체 인력보다 더 심할 것으로 예측함. 관리자들은 현재 직무에서 능력을 강화하는 것이 가장 중요한 이슈로 본 반면, 전문가들은 다른 직무로의 전환이 중요한 이슈가 될 것으로 전망함.
        ■ 일하는 방식의 변화를 유도할 것으로 예측되는 기술 발달과 관련하여 여성들이 많이 근로하는 저숙련 사무직 일자리의 직무가 명확하게 전문화되지 못하고 있는 한계가 파악됨.
        ■ 기술발전에 따라 일할 수 있는 환경을 유연하게 하는 디지털 플랫폼 노동이 기존 노동시장에서 나타나는 임금 및 직종별 성별 격차를 완화하고 여성노동의 질을 더 나아지게 할 것인지에 대한 발전적 논의가 필요함.