한국여성정책연구원 Korean Women's Development Institute

본 연구에서는 기업 내 여성임원 비율이 왜 확대되어야 하는지에 대한 이론적 논의 및 국내외 사례를 통해 검토하고, 자료분석 및 사례연구 등을 통해 여성임원 확대의 장애요인과 성공요인, 정책과제를 도출하였음. 여전히 노동시장 내 성차별이 존재하고, 많은 여성들이 일·가정 양립 부담으로 인해 과장급 이상의 경력을 유지하지 못하고 있으며, 겨우 살아남은 여성들도 대부분 남성으로 구성된 인사권자의 선택을 받지 못하는 등 여성임원 비율이 확대되지 못하는 근본적인 원인이 해결되지 못하고 있음. 따라서 정책적 개입과 기업의 노력 없이는 시간이 지난다고 해서 여성임원 비율이 늘어나지 못할 것으로 예상할 수 있음. 이런 관점에 따라, 본 연구에서는 정부의 기업의 중장기 계획 수립, 기업의 여성리더 육성을 위한 공식적 체계 마련,
투자지표 활용 등 기업의 참여를 유도할 수 있는 방안, 교육 및 네트워크 확대, 여성인재아카데미, 여성인재 DB 등 기존 정책의 적극적 활용 등의 정책과제를 제시하였음.