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        해양경찰 내 성별간 역량진단 및 경력과정 실태 조사
        구분 수시 상태 완료
        담당자 문미경 연구기간 2022-03-03 ~ 2022-09-02

        □ 연구(사업)목적

        ？ 과거와 달리 해양경찰 조직 내에서도 능력을 인정받는 경우 여성이라고 해서 다루지 못할 업무가 없다는 인식의 증가, 기존에 성별로 분리된 업무에 대한 경계를 허물고자 하는 욕구, 유리천장을 넘어서는 승진에 대한 여성의 욕구 등이 증가하고 있는 상황임.

        - 조직 내 분위기 또한 남성중심적 조직문화에 대한 개선, 승진, 보직배치 등 인사관리에서 역량있는 여성들에게 기회를 주어야 한다는 인식도 증가하고 있음. 그럼에도 기존 관행에서 부서, 보직, 현장 업무에서 성별에 따른 업무역량에 대한 검토는 필요하다는 분위기 또한 존재함.

        ？ 현재 해양경찰의 조직문화는 변화에 대한 요구와 기존문화가 혼재되어 있는 과도기적 상황이지만 양성평등한 시대적 흐름에 동행하는 조직으로 변화를 시도하고자 하는 기관장의 의지는 높음. 이에 해양경찰 성별간 역량과 경력과정을 진단하는 조사를 통해 이에 근거한 개선방안이 필요한 상황임. 이와 같은 연구는 해양경찰 내 제도와 문화를 양성평등하게 작동시킬 수 있는데 기여할 것임.

         

        □ 주요 연구(사업)내용

        ？ 성별역량 진단

        ？ 현장업무 현황 및 진단

        - 성별 현장업무 배치 현황

        - 성별 현장업무 수행에 대한 진단

        ？ 경력과정 경로 사례분석

        - 동계급간의 성별에 따른 근무지 형태(현장/사무실 근무) 비교

        - 성별에 따른 근무기간과 승진소요연한 비교

        - 성별에 따른 근무연수와 임금 비교

        ？ 해양경찰 내 양성평등한 인사관리를 위한 정책제언

         

        □ 추진방법

        ？ 기존 문헌검토

        - 해양경찰청관련 기존문헌 검토

        · 양성평등 조직문화진단 관련 논문 및 보고서 등 기존문헌 검토

        · 해양경찰청 관련 통계자료 및 내부자료 검토

        - 전문가 자문회의

        · 연구방향과 연구내용 설정을 위한 전문가 자문회의

        · 설문지 문항 구성을 위한 전문가 자문회의

        · 정책개선 방안 도출을 위한 전문가 자문회의

        - 사례분석

        · 인사기록 카드 등 내부자료 활용을 통한 성별 경력 경로와 임금 분석을 통한 진단(부처 협조시)

        - 설문조사

        · 대상: 경찰 정원(약 10,960명)의 10%(1,000명 부처 지원병행)

        · 내용: 역량(직무수행, 리더십, 현장업무 등), 현장업무 역량, 정책방안 등에 대한 설문조사
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