한국여성정책연구원 Korean Women's Development Institute

▣ 연구 목적

□ 여성관리자패널조사의 목적은 크게 세 가지로 정리할 수 있음. 첫째, 민간기업에서 여성관리자들이 경력성장을 하는 과정을 추적하여 이들이 관리자로써 성장하게 되는 주요 성장요인과 실패요인, 그리고 사회·환경적 제약 등을 조사하고 관련 통계자료를 구축하는 것. 둘째, 여성들의 노동시장 참여를 포함한 우리 사회 전반의 성차별적 요인을 극복하고 다양성을 확보하기 위한 정책적 기초자료를 제공하는 것. 셋째, 사회변화와 관련한 다양한 여성 노동의 변화를 분석할 수 있는 기초자료를 생산하는 것임.

？ 본 조사는 2007년 민간기업 내 여성관리자들의 기업 내부적 경력형성과정의 문제점과 사회적 장벽을 확인하고자 기획되었음. 조사내용은 여성관리자의 승진, 채용, 배치, 인사고과, 교육훈련 등 조직 내에서 경험하는 경력과 관련된 일련의 정보를 포함함. 또 결혼, 임신, 출산, 육아와 함께 일·가정 양립과 갈등에 대한 상황을 조사하며 조직에서 제공하는 복리후생제도, 유연근무제 등 일·가정 양립 제도들에 대해서도 함께 살펴봄. 그리고 여성관리자의 업무능력, 경력개발에 대한 열망 및 동기, 네트워크와 멘토, 리더십 등 개인의 역량에 대해서도 조사하여 관련된 정보들을 축적함.

？ 이러한 조사내용을 바탕으로 본 조사는 특히 기업 내 유리천정의 문제, 여성의 경력단절과 관련한 기업과 사회의 역할, 일·가정 양립 및 여성 대표성과 관련된 우리 사회의 현실을 분석하고 앞으로의 방향을 진단하는데 효과적인 기초자료로써 활용되어 왔고, 관련 정책을 기획하는데도 유용한 자료로 자리매김 하였음.

？ 여성관리자패널조사는 2007년도부터 12년간 대리급부터 임원급까지 직급별 할당을 하여 2018년 7차 웨이브까지 패널 조사로 시행됨. 2007년 표본 2,361명으로 시작하여 2008년 2차 웨이브 조사, 2010년 3차 웨이브 조사, 2012년 4차 웨이브조사, 2014년 5차 웨이브조사, 2016년 6차 웨이브조사, 2018년 7차 웨이브조사가 진행되었음. 또 여성관리자 패널을 추출하기 전 사업체를 먼저 추출하고 여성관리자를 추출하는 2상 표본추출법을 활용했기에 해당 사업체의 인사담당자에도 설문을 개발하여 조사를 함께 수행해옴. 즉, 본 조사는 사업체 조사와 개인 조사의 두 가지 이점을 모두 활용할 수 있는 데이터를 생산해 왔음. 현재 인사담당자의 설문응답 데이터도 사용자에 공개중임.

□ 여성관리자패널조사는 2019년 2기 조사를 기획하였고, 2020년부터 2기 조사로서 새로운 모습의 조사를 수행함.

？ 본 조사가 12년간 여성관리자를 추적 조사해오면서 초기 여성관리자패널조사의 기획 및 운영과 관련해서 많은 변화가 요구되었음. 특히 4차 산업 혁명과 노동시장의 네트워크의 변화는 관리자의 정체성이 달라지는 계기가 되었으며, 새로운 산업들이 등장하면서 새로운 형태의 관리자와 관리자의 역할을 요구하고 있음. 최근 이러한 변화를 담아내기에는 기존의 여성관리자패널의 직종과 패널 선택이 한계가 있으며 조사 전반에 걸친 변화가 필요한 상황임. 이에 본 조사의 연구진들은 2019년을 새로운 도약의 해로 삼아 지난 12년간의 조사에 대한 검토 및 앞으로의 방향을 기획하였음.

？ 2019년 주요 연구내용은 첫째, 2018년까지 총 7차례 수행된 패널 데이터에 대한 면밀한 검토를 통해 현재 관리·유지되고 있는 패널의 문제점, 유실된 패널에 대한 추가 모집에 대한 검토, 현재 여성관리자 패널의 대표성 문제 등 데이터의 문제점을 확인하였음. 둘째, 본 조사와 관련된 생산 자료에 대한 성과와 한계를 분석하고 더 나은 패널 구축 및 관리를 위한 새로운 패널의 표집과 유지 방안을 마련하였음. 이는 향후 수행될 조사에 대한 재설계 방식에 초점을 맞추어 이루어짐.

？ 2020년 주요 연구내용은 첫째, 19년도에 새롭게 기획된 조사의 방향과 설문 문항을 활용하여 2기 조사의 첫 번째 본조사를 수행하였음. 둘째, 1기 조사의 총 7차례의 패널 데이터에 대한 종단분석을 수행하였음. 이를 통해 지난 12년간 여성관리자들이 어떻게 변화 및 발전했는지에 대해 살펴보고, 여성관리자의 승진결정요인을 도출하였음. 셋째, 본 조사에 대한 적극적인 홍보 작업을 기획하였음. 그동안 본 조사의 가치에 비해 인지도가 낮고 활용이 저조하여 앞으로 인지도 제고가 필수적임. 넷째, 본 조사의 홈페이지를 새롭게 구축하여 사용자와 소통이 가능한 소통의 장으로 발전시키고자 함.

？ 현재 수행 중인 2021년 주요 연구내용은 첫째, 2020년 수행된 첫 번째 본조사의 내용을 분석 후 두 번째 본조사를 수행하며 기초분석 보고서를 작성함. 둘째, 2021년 이슈문항으로 코로나19 전후의 일·생활 균형 제도 변화에 대한 추가 문항을 개발하여 본조사와 함께 조사를 수행함. 셋째, 2기 조사에 대하여 현장의 목소리를 수렴할 수 있도록 본 조사의 대상인 기업 실무자와 여성관리자를 대상으로 두 차례의 포럼을 개최함. 넷째, 2020년도 본조사 데이터의 크리닝 및 가공을 완료하여 데이터를 공개(2021년 12월 예정)하고 활용을 제고하기 위해 학술대회를 개최함. 다섯째, 신규 구축된 홈페이지와 각종 매체를 이용하여 데이터 홍보 노력을 기울일 예정임. 또한 1기 조사(2007~2018) 데이터를 사용자 편의를 고려한 재가공 및 표준화 작업을 진행하여 신규 구축된 홈페이지를 통해 오픈할 계획임.

□ 앞으로도 여성관리자패널조사는 한국 사회에서 여성들의 경력과정과 이에 영향을 미치는 다양한 요인들을 추적하여 노동시장에서 한국여성들의 현주소를 파악하고 앞으로의 방향을 진단할 수 있는 국내 유일한 자료로 역할을 다하고자 함.

？ 2022년은 2기 조사의 세 번째 본조사를 수행하는 해로서 다음과 같은 연구내용으로 연구의 정책적, 연구적 의의를 제고하고자 함. 첫째, 2021년 수행된 두 번째 본조사의 데이터를 분석하여 기초분석 보고서를 작성함. 특히 남성관리자 대상 조사결과에 대해 여성관리자와의 비교분석을 기초분석 보고서에 수록함. 둘째, 2021년 조사를 수행한 패널(남성관리자 포함)과 조사표를 점검하고 보완 및 개선하여 세 번째 본조사를 수행함. 셋째, 세 번째 본조사 데이터 검증을 위한 심층분석을 수행함. 심층분석은 차년도에 데이터를 일반에 공개하기 앞서 전문가를 통해 데이터 전반을 검증하기 위해 다양한 주제와 방법으로 수행될 예정임. 넷째, 2022년 사회 전반적으로 중요한 이슈 혹은 여성관리자의 경력개발 및 유지에 영향을 미치는 사회변화 등(예: 코로나19, 경제침체 등)에 대응하는 추가 문항을 개발하여 본조사와 함께 조사를 수행함. 다섯째, 2기 조사에 대하여 현장의 목소리를 수렴할 수 있도록 본 조사의 대상인 기업 실무자와 여성관리자를 대상으로 두 차례의 포럼을 개최함. 여섯째, 2021년도 본조사 데이터의 가공을 완료하여 데이터를 공개하고 활용을 제고하기 위해 학술대회를 개최함. 일곱째, 신규 구축된 홈페이지와 다양한 매체를 활용하여 본 조사와 본 조사의 데이터에 대한 홍보 및 사용자와의 교류를 꾸준히 제고하여 데이터 활용도를 높일 수 있도록 노력을 기울일 예정임.