[연구개요] 2007-2018년
□ 본 조사는 여성관리자가 조직적, 개인적, 상황적 다양한 요인으로 인해 노동시장에서 경력 유지 및 경력 개발을 하거나 혹은 노동시장에서 탈락 혹은 재진입하는 과정에 대해 조사하고 관련 통계자료를 구축하는 것이 목적임
□ 2007년도에 시작되어 대리급부터 임원급까지 직급별 할당을 하여 2018년까지 패널 조사로 시행. 2007년 표본 2,361명으로 시작하여 2008년 2차 웨이브 조사, 2010년 3차 웨이브 조사, 2012년 4차 웨이브조사, 2014년 5차 웨이브조사, 2016년 6차 웨이브조사, 2018년 7차 웨이브조사 진행
□ 1차년도(2007) : 1차 웨이브 조사 수행
□ 2차년도(2008) : 2차 웨이브 조사 수행, 1차 조사 결과 학술심포지움 개최, 국가승인통계(통계청)
□ (2009) : 중간필드웤: 패널유지조사 수행, 2차 조사 결과 학술심포지움 개최
□ 3차년도(2010) : 3차 웨이브 조사 수행
□ (2011) : 중간필드웤: 패널유지조사 수행, 여성관리자패널 발전발안 연구, 2차 조사 결과 학술심포지움 개최
□ 4차년도(2012) : 표본추가를 위한 모집단 조사, 4차 웨이브 조사 수행, 조사 방법에 웹조사 추가
□ (2013) : 중간필드웍: 패널조사 수행, 4차 조사 결과 학술심포지움 개최, 5차 웨이브 조사 시작
□ 5차년도(2014) : 5차 웨이브 조사 완료, 여성관리자패널조사 홈페이지 오픈
□ (2015) : 중간필드웤: 패널유지조사 수행, 5차 조사 결과 학술심포지움 개최, 6차 웨이브 조사 시작
□ 6차년도(2016) : 6차 웨이브 조사 완료, 제1회 여성관리자패널조사 학술대회 개최, 여성관리자패널조사 포럼 2회, 여성관리자패널 집필 레터제작 발송
□ (2017) : 중간필드웤: 패널유지조사 수행, 6차 조사 결과 학술심포지움 개최, 여성관리자패널조사 포럼 개최, 7차 웨이브 조사 시작, 통계청 승인통계 정기품질진단 통과
□ 7차년도(2018) : 7차 웨이브 조사 완료, 제2회 여성관리자패널조사 학술대회 개최, 여성관리자패널조사 포럼 2회, 여성관리자패널 레터제작 발송, 여성관리자패널 홈페이지 리뉴얼
□ (2019) : 2018년까지의 성과 정리 및 마무리, 패널 유실과 마모에 대한 대안 도출, 조사표의 보완 및 수정 확정, 여성관리자(조사대상)에 대한 재정의와 타당성 확보 등 그동안 대내외적으로 문제시되었던 이슈들을 해소하고 앞으로의 2기 조사 준비
[8차년도(2020): 연구의 필요성 및 목적]
□ 여성관리자가 조직적, 개인적, 상황적 다양한 요인으로 인해 노동시장에서 경력 유지 및 경력 개발을 하거나 혹은 노동시장에서 탈락 혹은 재진입하는 과정에 대해 조사하고 관련 통계자료 구축
[8차년도(2020): 주요 연구내용]
□ 신규패널(남성관리자 추가) 점검 및 확인
□ 새로운 조사표(역량 중심의 조사표로 조사내용 변경) 점검 및 확인
□ KWMP Ⅱ 1차 완료(남성관리자 추가 및 동시 조사)
□ KWMP Ⅱ 1차 조사 결과 클리닝
□ KWMP Ⅱ 1차 가중치 부여
□ KWMP Ⅱ 1차 보고서 작성
□ KWMP Ⅱ 1차 조사 데이터 검증 및 자체 분석(2기 1차 조사결과인 만큼 연구진의 데이터 자체에 대한 심층 분석이 필요)
□ 기업 실무자 대상 포럼 개최(기업 실무자 대상 쟁점 이슈 및 현안 논의, 조사표 검증, 타당성 검증)
□ 전문가 대상 포럼 개최(학계 및 관련 전문가 대상 데이터 검증 및 실제 활용에 대한 문제 검증)
□ 여성관리자패널조사 홈페이지 관리 및 통계청 업무 등
[8차년도(2020): 연구 추진방법]
□ 수정된 설문문항 확정을 위한 문헌연구 및 자문회의 진행
□ 새로운 조사표와 신규패널에 대한 타당성 검증을 위한 자체 분석 및 자문회의 진행
□ 신규 패널 확정
□ 패널조사 실시
□ 새로운 데이터 검증을 위한 전문가 대상 포럼 개최
□ 기업 실무자 대상 포럼을 통한 여성관리자 연구 및 이슈 공유
