영국 정부, “영국 주요 금융기업 여성임원 수 30% 이상으로 늘려야”
황수영 브리스톨 대학교 공공정책 석사 과정
- 영국 정부가 올해 250인 이상 기업을 대상으로 성별임금격차 공개를 의무화한 가운데, 영국 금융기업의 여성임원 비율이 턱없이 낮다는 지적이 나오고 있다. 영국 여성평등부 장관은 9월 7일 영국 주요 기업의 여성임원 비율을 높여야 한다고 주장한데 이어, 영국 정부는 금융권에 여성임원이 많을수록 기업의 수익성이 높다는 연구 자료를 공개하며 주요 금융기업이 여성임원 숫자를 늘려야 한다고 주장하고 있다.
- 페니 모돈트 영국 여성평등부 장관은 지난 9월 7일 세인트제임스 궁에서 90명의 기업인을 대상으로 한 행사에서 "2020년까지 여성임원 비율을 최소 33%까지 늘리겠다고 약속한 기업들에 감사를 표한다"며 대기업이 나서서 유리천장을 깨야 한다고 주장했다.
- 영국 정부는 올해 처음으로 250인 이상 기업을 대상으로 성별 임금 격차 공개를 의무화하며 기업을 압박하고 있다. 모톤트 장관은 또 "여성들이 그들이 속한 조직에서 잠재력을 발휘할 수 없는 것은 참 안타까운 일"이라면서 "성별 임금 격차가 만연하는 문화와 불평등을 강조하면 여성들만 이익을 보는 것이 아니라 우리 모두가 혜택을 볼 수 있다"고 강조했다. 정부 평등국(Government Equalities Office)이 발표한 자료에 따르면, 영국의 100대 금융기업 중 여성임원은 전체의 29%며, 350대 금융기업 중 여성 CEO는 고작 13명, 의장은 21명에 불과하다.
- 영국 정부 지원 단체인 여성 비즈니스위원회(Women's Business Council)은 350대 금융 기업과 영국 주요 기업을 대상으로 여성임원을 늘리고, 성별 임금 격차를 줄이자는 'Men as Change Agents'라는 캠페인을 펼치고 있다. 여성 비즈니스위원회가 영국 주요 기업 CEO에게 요구하는 사항은 크게 세 가지로 압축된다. 이 단체는 올해 4월 펴낸 'Men as Change Agents'라는 보고서에서 2020년까지 전체 임원 중 여성 비율을 최소 33%로 늘리기, 3년 안에 임원이 될 능력이 있는 여성을 1~3명 지원할 것, CEO들이 나서서 성 평등 문화를 확산시키는 조직 내 대화의 창구 확대 등 3대 요구 사항을 강조했다.
- 영국 정부는 세계 25대 금융기업 중 여성임원이 많은 금융기업이 그렇지 않은 기업보다 수익성이 더 높다는 연구 결과를 언급, 영국 주요 금융기업이 여성임원을 늘려야 한다는 주장에 정당성을 부여했다. 글로벌 경영 컨설턴트 회사인 맥킨지앤컴퍼니(Mckinsey&Company)는 올해 1월 펴낸 'Delivering through Diversity' 보고서에서 세계 25대 금융기업 중 임원진에 남녀가 고르게 분포한 기업일수록 그렇지 않은 기업보다 21% 가까이 평균 이상의 수익을 낼 가능성이 더 높다고 발표했다. 또한 여성임원 비율이 높은 기업은 그렇지 않은 기업보다 장기적인 관점에서 순수익(economic profit margin)이 높을 가능성이 27% 가량 높다고 덧붙였다. 또한 보고서는 성과가 우수한 금융기업일수록 여성임원이 기업 전략 등 주요 결정을 내리는 핵심 역할 (line roles)을 하는 경우가 많다는 점도 언급했다.
- GOV. UK (2018)“Everyone will benefit if men include more women in top roles” 2018년 9월 7일자 https://www.gov.uk/government/news/everyone-will-benefit-if-men-include-more-women-in-top-roles(접속 일자: 2018년 9월 15일)
- Mckinsey&Company (2018)“Delivering through diversity”, 2018년 1월 https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/delivering-through-diversity(접속일자: 2018년 9월 15일)
- Women's Business Council (2018)“Men as Change Agents” 2018년 4월 https://www.womensbusinesscouncil.co.uk/wp-content/uploads/2018/04/MACA_Achieving_gender_balance_in_business_leadership_and_closing_the_gender_pay_gap_April_2018.pdf(접속일자: 2018년 9월 15일)
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