한국여성정책연구원 Korean Women's Development Institute

Ⅰ. 서 론
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 연구 방법
Ⅱ. 공공부문 여성대표성 제고(’18-’22) 추진실적
1. 정부계획과 공공부문 여성대표성 목표율 설정
2. 공공부문 여성대표성 제고(’18-’22) 추진실적
Ⅲ. 여성대표성 성과 및 신규분야 조사분석
1. 조사 개요
2. 조사결과 분석
3. 여성대표성 확대 조치가 필요한 신규 분야
Ⅳ. 제3차 공공부문 여성대표성 제고 계획(’23-’27) 목표율 설정을 위한 시뮬레이션
1. 목표율 설정을 위한 설계
2. 분야별 목표율 시뮬레이션
Ⅴ. 결 론: 제3차 여성대표성 제고 계획(’23-’27) 목표율 설정(안)
1. 목표율 설정(안) 제시
2. 제3차 공공부문 여성대표성 목표율 달성을 위한 전략과 관심 필요
3. 향후 여성대표성 제도의 방향

○2022년까지 제2차 공공부문 여성대표성 확대 5개년 계획(2017-2022)이 종료 됨에 따라 향후 공공부문 여성대표성 확대 5개년 계획에 대한 목표율 설정이 필요함.
○이에 본 연구에서는 관리직 공무원과 국？공립대 교수, 공공기관, 군인 간부, 경찰？해양경찰 여성대표성 계획에 따른 제2차(’18-’22) 추진현황을 살펴보고, 새정부 국정기조와 사회적 정책환경 등을 반영하여 기존 설정된 12개 분야에 대한 여성대표성 제고 계획의 지속 추진 분야 및 신규 분야 그리고 이에 따른 향후 5개년 계획의 목표율(안)을 설정하여 정부 정책 지원에 기여하고자 함.